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　　原標題：“無編制”公務員興起，年齡不再受限，中年人也有機會

　　工作崗位決定了職工的薪資待遇，也決定了家庭的生活質(zhì)量，尤其是在21世紀中，資金顯得格外重要，從買房到孩子教育，都需要資金支持，因此良好的工作崗位，成為所有人的奮斗目標。

　　隨著我國義務教育在各省份普及，國民受教育程度，也達到了發(fā)達國家的水準，對于普通的家庭來說，讀書是改變命運的最佳方式。但隨著大學生人數(shù)逐年增加，在社會上應屆生所承受的就業(yè)壓力在不斷加大，就拿普通高校畢業(yè)的學生而言，缺乏一個優(yōu)秀的文憑，在就業(yè)之時，自身的競爭力與985、211院校的畢業(yè)生相比就會大打折扣。找到一個心儀的工作崗位，變得格外困難，因此考公務員，成為許多應屆生的選擇，從今年開始，“無編制”公務員興起，報考年齡不再受到限制，中年人也有了機會。

　　在我國的就業(yè)市場上，有將近百分之三十的應屆生，依然沒有找到工作。這也是因為教育水平提升，能夠進入到大學深造的學子越來越多，與十年前相比，如今的大學生，已經(jīng)無法享受到國家的包分配制度，只能通過自身能力，去尋找心儀的工作崗位。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中顯示，我國應屆生對于自己第一份工作，滿意程度不足百分之三十，許多企業(yè)中，為應屆生開出的工資也不高。

　　因為培養(yǎng)一個新人，對于一個企業(yè)而言，都是一筆虧本的買賣，企業(yè)要為新人開工資，同時教會新人工作的技巧，如果在實習期結(jié)束之后，新人辭職不干，企業(yè)投資在新人身上的這筆費用就等于泡湯，因此許多企業(yè)給應屆生開出的工資都不高，平均下來在4000元左右，這樣的薪資水平，在大部分應屆生的眼中，并不能滿足他們的生活。所以在社會上，應屆生的離職率很高。

　　許多大學生都希望在畢業(yè)之后，找到一份適合的工作，而擺在大部分應屆生面前的，通常只有三種選擇，第一種就是邁入社會，通過在各大公司投遞簡歷，去找到適合的工作崗位，第二種就是通過考驗，繼續(xù)自己的學習生涯，研究生的文憑，能夠擊敗大部分本科生，所以在兩年研究生畢業(yè)后，在社會上的競爭力也在提升，而第三種就是考公務員。

　　公務員在大家的觀念中，就是社會上的鐵飯碗，因為是國家公職人員，公務員不用面對失業(yè)的壓力，同時公務員的待遇也要比普通的崗位高，除了固定的工資以外，公務員能夠拿到五險一金，以及各種國家提供的福利補助，像是一些一線城市中的公務員，薪資水平更是達到上萬元。所以公務員崗位成為社會熱門就業(yè)選擇，但是想要成為公務員，需要通過層層選拔，如同千軍萬馬過獨木橋。

　　同時想要應聘公務員崗位，也有著年齡的限制，但是從今年開始，無編制公務員成為人們關注的焦點，也打破了年齡的限制。在無編制公務員被大家熟知后，人們首先在意的就是這一類公務員的薪資待遇，因為無編制就意味著無法享受到體系內(nèi)的福利政策，但是隨著人們了解的深入，這一類公務員的年薪在50萬以上，同時無編制公務員最大的優(yōu)勢，就是取消了對于年齡的限制。如果報考這一類公務員，可以將年齡放寬到40到45周歲，而這一點讓無數(shù)仕途不得意的中年人，擁有了更多的選擇。

　　因為如今社會的競爭力過大，許多行業(yè)也要承受經(jīng)濟發(fā)展的波動，所以像是私企或則是個人企業(yè)，都要面臨著巨大的發(fā)展壓力，像是一些70后80后的朋友們，在35歲以后，想要換一個崗位難于登天，在年齡問題上就被一刀切，而無編制公務員出臺后，能夠為大齡待業(yè)者，提供一個良好的平臺。在取消年齡限制，以及高薪水的誘惑下，無編制公務員報考人數(shù)在日益提升，難度也在漸漸加大。

　　結(jié)語：

　　對于剛剛邁入社會，或則是尚未畢業(yè)的學生而言，在未來找打一個適合自己的崗位，決定了未來發(fā)展的高度，報考公務員是一個不二之選，但也需要結(jié)合自身情況，再去決定是否要將時間用在考試上，因為應屆生的身份，是就業(yè)時一個敲門磚，許多企業(yè)都會為應屆生提供更多的機會，滿足社會的就業(yè)需求，同時一些公務員崗位，也是針對于應屆生提出的。