摘要: 原標(biāo)題:女子請(qǐng)假陪女兒高考被開(kāi)除:領(lǐng)導(dǎo)口頭同意,公司卻稱曠工? 申工社公眾號(hào)4日發(fā)布一則案例信息。 姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司,
原標(biāo)題:女子請(qǐng)假陪女兒高考被開(kāi)除:領(lǐng)導(dǎo)口頭同意,公司卻稱曠工?
申工社公眾號(hào)4日發(fā)布一則案例信息。
姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司,崗位為微信編輯。2020年7月5日,姜某通過(guò)微信和公司副總田總請(qǐng)事假,需接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考,但田總并未在微信上回復(fù)。7月6日,姜某又向田總和人事當(dāng)面請(qǐng)假,她表示因兩人均口頭批準(zhǔn),所以未留下書(shū)面證據(jù)。7月7日至7月9日期間,姜某未出勤。7月9日,公司以曠工為由解除與姜某的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為,姜某明知公司規(guī)定,卻未按照公司流程進(jìn)行請(qǐng)假,于2020年7月7日至7月9日曠工已累計(jì)三天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,故公司解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7月17日,姜某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除賠償金54000元。仲裁委未支持該訴求。
姜某不服,提起上訴,一審及二審法院均認(rèn)為系合法解除,姜某要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金不予支持。
姜某不服,申請(qǐng)?jiān)賹?。高院?jīng)審查認(rèn)為:姜某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條規(guī)定的情形,本院不予支持。高院駁回姜某的再審申請(qǐng)。
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