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　　原標題：空中宣講會大作戰(zhàn) “晚一步人才就沒了”

　　這是一次 的春季招聘戰(zhàn)。

　　2月28日晚7點，新東方2020春季校招空中宣講會正式開啟，這場宣講會的實時觀看人數(shù)一度飆升至70萬。

　　“我們知道這場搶人大戰(zhàn)一定是非?；馃嵘踔翍K烈的。如果不早早打響這一槍，我們可能會錯失先機。”新東方教育科技集團副總裁張戈說，這次搶人大戰(zhàn)他們必須參與，而且必須要贏。

　　在此次空中宣講會之后，新東方透露還會針對國內(nèi)外不同城市、不同高校開展約200場線上宣講會及招聘會。甚至說在3月11日的北京大學(xué)專場宣講會上，新東方教育科技集團董事長俞敏洪將親自擔任主講。

　　新東方的態(tài)度很明確：教師、培訓(xùn)生、顧問、技術(shù)、培訓(xùn)師/教研員、管培生等7大類崗位同步招聘。

　　與此同時，好未來也在在多渠道、多平臺，如快手、BiliBili、以及北大、清華等眾多高校的官方平臺展開宣講會。

　　這是一次好未來旗下包括學(xué)而思網(wǎng)校、學(xué)而思培優(yōu)、學(xué)而思·愛智康、未來魔法校等多個事業(yè)部共同發(fā)起的對人才的吸引行動。

　　好未來的態(tài)度同樣很明確：輔導(dǎo)老師、主講老師、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、銷售、職能等多崗位齊發(fā)。

　　盡管在崗位種類上與過去幾年并沒有太多本質(zhì)區(qū)別，但好未來集團人力資源副總裁位晨告訴多知，與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏相匹配，今年好未來在招聘數(shù)量上會有一個明顯的提升，比如春招的輔導(dǎo)老師招聘量是同期的10倍以上。

　　“人才大戰(zhàn)一直在發(fā)生，從未停止。近幾年教培行業(yè)的人才大戰(zhàn)也一直在升溫，顯然今年的熱度已經(jīng)很高。”

　　位晨告訴多知，對于特別 的應(yīng)屆生，好未來會直接發(fā)放special offer，除了在薪資待遇上體現(xiàn)競爭力之外，也會為 的應(yīng)屆生創(chuàng)造快速成長的環(huán)境和機制，定制個性化發(fā)展路徑，這已經(jīng)成為好未來人才發(fā)展體系中最重視的方面之一。

　　年輕化、創(chuàng)新化、時尚化，是95后的鮮明屬性。而95后恰好又是這次招聘的主力軍。

　　“現(xiàn)在新東方每年新進員工中有很大比例是剛畢業(yè)的年輕人，新東方員工的平均年齡也因此不斷被拉低，這倒逼著管理層去接受年輕人的文化，并且主動去營造更適合他們的文化。”

　　張戈稱，為吸引更多有想法有才華的年輕人加入，新東方總部早在年前就完成了辦公區(qū)改造的設(shè)計圖紙，屆時，站著辦公、無工位辦公、懶漢沙發(fā)等靈活辦公都會實現(xiàn)。

　　“俞老師本身在快手做直播，其實就代表了新東方年輕的文化。”張戈說。

　　的確，就在這天宣講會的同一晚，新東方教育科技集團創(chuàng)始人兼董事長俞敏洪在快手作為過來人為大學(xué)生群體做了如何擁有有意義的大學(xué)生活的分享。

　　為了迎接年輕人，好未來同樣做足了準備。

　　除了2月27日晚的這場聯(lián)合快手平臺做宣講會，好未來也嘗試在B站上做一些專場招聘，與快手平臺的單向嚴肅直播不同，B站無論是PPT界面、宣傳視頻還是互動方式，都更彰顯一些年輕活潑的氣息。

　　但發(fā)力的，遠不只是兩家頭部公司。

　　就在幾日之前，猿輔導(dǎo)宣布，2020年春招將面向全社會開放1萬多個就業(yè)崗位，包含公司旗下猿輔導(dǎo)網(wǎng)課、猿題庫、斑馬AI課等產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，涉及研發(fā)、教學(xué)、產(chǎn)品、運營、市場等各領(lǐng)域。

　　作為猿輔導(dǎo)子公司的粉筆同樣也在加緊招聘動作。

　　“我們今年春招會一直持續(xù)到畢業(yè)季，不斷發(fā)力。”粉筆副總裁袁東說，他已經(jīng)親自上陣，在粉筆APP上進行了空中宣講會的直播。

　　就在這場宣講會之后，粉筆每天接收到的簡歷數(shù)都在1300-1400份。即使是這樣的高關(guān)注度，袁東同樣覺得很緊張。

　　“像一些重點大學(xué)很多企業(yè)都會早于常規(guī)的招聘時間點行動，因為一些重點大學(xué)你去晚了，可能 的人才就搶不到了。”袁東說。

　　而背靠網(wǎng)易的有道，盡管同網(wǎng)易集團一起招聘，在吸引互聯(lián)類崗位上游刃有余，但也沒有一絲松懈的意味。

　　今年有道共計開放了教育類、研發(fā)類、產(chǎn)品/運營類、市場類、設(shè)計類、算法類多八大類崗位共28個細分崗位。除了常規(guī)的與學(xué)校進行合作召開專題宣講會，有道也在通過人民網(wǎng)的媒體平臺來為企業(yè)招聘做背書。

　　身處在線教育最火熱的賽道，為了搶奪更多更 的師資團隊，有道面向教育類崗位單獨設(shè)立了“網(wǎng)易教育人才專項”計劃：教學(xué)類主講入職后可以進入“星師計劃”，獲得長期的深入培養(yǎng)。

　　“在我們春招啟動兩周后，共計收到超1萬份簡歷。而去年同期收到的簡歷數(shù)不足8000份。”網(wǎng)易有道人力資源部提到。

　　戰(zhàn)火蔓延的速度飛快。

　　作業(yè)幫、跟誰學(xué)等公司的招聘公眾號多天、連續(xù)發(fā)布多條招聘推文......春季招聘大戰(zhàn)伴隨的人才搶奪戰(zhàn)，一觸即發(fā)。