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　　原標題：線上面試難題待解 研究生擴招競爭繼續(xù)加大

　　校園招聘此前一直是教育機構(gòu)的有效補充，但因為疫情影響，高校已停止疫情期間畢業(yè)生的線下實習，同樣停止的還有線下春招。教育部已出臺相關(guān)文件鼓勵教育企業(yè)采取空中宣講，網(wǎng)上雙選、面試簽約等形式。

　　事實上，通過一些在線招聘工具、AI輔助技術(shù)，可解決線下面試流程冗雜、效率低下等問題。如麥奇教育科技的線上面試，“一般會請候選人在線上錄制視頻，回答一系列崗位相關(guān)問題，AI系統(tǒng)做輔助判斷，然后推薦給面試官，面試官再查看視頻決定是否錄用或二面”。

　　不過，AI系統(tǒng)更適用像銷售一類崗位能力比較好量化的，像教師崗這類需要的崗位能力較復雜，還需要進行微信視頻面試。

　　線上面試也有其弊端。對關(guān)鍵崗位的多輪線上面試有可能因雙方時間協(xié)調(diào)等問題，使得戰(zhàn)線拉長，且線上面試無法觀察到候選人更豐富的信息，李云覺得遠程面試的話，自己的唯一優(yōu)勢可能是居家的環(huán)境較為熟悉，但她也擔心家里設(shè)備的穩(wěn)定性是否會影響面試效果。也有候選人干脆要求等復工后再來面試。

　　東方優(yōu)播CEO朱宇認為，所有溝通在線上進行，確定感和穩(wěn)定性比在線下要少很多。“大家都在線上找，那學生接觸企業(yè)的機會變多，他可能同時面試了好幾個公司，持觀望態(tài)度的人就有不少”。

　　而在瑞思教育董事長兼CEO王勵弘看來，企業(yè)招工難“主要是對疫情帶來的招聘方式的轉(zhuǎn)變準備不足，并且疫情當下大家的就業(yè)意向不穩(wěn)定導致的”。王勵弘也提到，疫情期間的招工，人員入職時間還存在不確定性，offer發(fā)出后的入職周期加長，這對企業(yè)和候選人的溝通和維護提出更高要求。

　　藍天使則需要尋找新的渠道填補20%校招名額，劉昆把能用的傳統(tǒng)招聘渠道都用上，同時在內(nèi)部設(shè)立伯樂獎等獎勵機制，鼓勵內(nèi)部推薦。另外，他也購買了大把簡歷，在疫情期間，他希望招聘公司能夠提供更豐富多元的產(chǎn)品。

　　麥奇教育科技則向線下服務(wù)行業(yè)開放招聘，開放的主要崗位包括課程顧問、助教等，而招聘的面試、培訓和入職都可線上在家完成，員工經(jīng)面試、體檢、培訓合格并簽署勞務(wù)合同后，可選擇在家線上辦公，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)報酬。疫情結(jié)束后，員工可申請留任或返回原來的公司工作。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，共享老師只是緊急條件下的嘗試，“真正共享員工的并不多，核心還是涉及到社保、法律風險等機制問題，但靈活用工會是趨勢”。

　　“當前企業(yè)招聘，尤其是對于校園招聘，還是需要非?？斓姆磻?yīng)速度，第一時間適應(yīng)和優(yōu)化線上招聘方式，對于校園招聘也需要探索更適應(yīng)當下年輕人喜好的線上宣講平臺和宣講方式，比如現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)在嗶哩嗶哩和斗魚平臺上用直播來宣講”。王勵弘說。

　　研究生擴招競爭也加大，企業(yè)需提升人效儲備人才

　　盡管需求存在，但受疫情影響，畢業(yè)生們的選擇也更加多元。一位已接受教育公司offer的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，自己還是想考研或者出國，“工作就算緩沖期吧，我的心態(tài)是類似于做個長期的田野調(diào)查+賺學費”。李云則認為，即便自己復試沒過，也會考慮“二戰(zhàn)”，或者一邊工作一邊繼續(xù)備考，畢竟自己對口專業(yè)對學歷要求更高。

　　“我們系除了保研出國留學的，百分之八十都在考研，形勢很嚴峻”， 一位北京體育大學英語專業(yè)的畢業(yè)生告訴芥末堆。在芥末堆采訪的多位應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公務(wù)員、教師等穩(wěn)定性更高的職業(yè)更為青睞，粉筆網(wǎng)等考培機構(gòu)也在疫情中獲得爆發(fā)性增長。

　　教育部也于近日宣布研究生擴招，招生預計同比增加18.9萬。重點投向臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、集成電路、人工智能等專業(yè)，而且以專業(yè)學位培養(yǎng)為主，以高層次的應(yīng)用型人才專業(yè)學位為主。

　　根據(jù)以往數(shù)據(jù)，有業(yè)內(nèi)人士按5%的錄取增長比例推算，本次擴招比例為22.78%，但有學生也推算過，由于今年的考研人數(shù)比去年多51萬，錄取壓力不會比2019年小。“今年應(yīng)該是考研失敗又沒提前準備工作的同學比較慘”，有應(yīng)屆考生告向芥末堆表示。

　　不過，隨著疫情得到有效控制，各地復工復產(chǎn)，相關(guān)補貼照顧中小企業(yè)的政策陸續(xù)出臺，招工難問題有望得到緩解。

　　與此同時，為緩解就業(yè)壓力，教育部將重點加大基礎(chǔ)教育等領(lǐng)域的招錄，“比如中小學的教師，特別是急需教師的高中和幼兒園，高考改革以后，高中教師結(jié)構(gòu)性缺乏，需要開辟更多這樣的崗位。”教育部副部長翁鐵慧在2月底的新聞發(fā)布會上這樣提到。

　　同時，為對接招工和就業(yè)兩方，教育部啟動了“2020屆高校畢業(yè)生全國網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合招聘——24365校園招聘服務(wù)”活動，為高校畢業(yè)生提供每天24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。人社部也鼓勵企業(yè)擴大見習規(guī)模，對企業(yè)開放見習崗位的，給予3-12個月的政策補貼。

　　王勵弘向芥末堆表示，疫情下各行各業(yè)都受到不同程度的影響，導致招聘需求的總量減少，所以就業(yè)難與當前市場的整體狀況有很大關(guān)系，“但這可能會是一個短暫的影響，相信疫情結(jié)束后伴隨著企業(yè)逐步復工，招聘需求還會增加”。

　　其表示，企業(yè)的“招工難”實際上是“用工難”，為了員工安全，公司無法安排新員工及時報到，這就要求企業(yè)能夠更好地武裝現(xiàn)有員工，通過技能培訓或者數(shù)字化來提升當前人效。另外，企業(yè)也需要對于業(yè)務(wù)做更好的預估，在疫情期間保持線上招聘，做好人才儲備，待疫情結(jié)束之后業(yè)務(wù)高峰到來時保障充足的人才供應(yīng)。

　　東方優(yōu)播CEO朱宇分析，如果從長期來看，企業(yè)招工難與大學生就業(yè)難仍然需要市場來調(diào)節(jié)。“畢業(yè)生選定的就業(yè)方向不一定會和專業(yè)方向相一致，容易產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性的錯位”，而市場需求又隨時發(fā)生變化，崗位需求量大的自然要漲工資，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才。

　　但對于小公司來說，出不了高工資，招不到好的人才，招不到好的人才又無法發(fā)展壯大。尤其是人效較高的公司，“招一個人差不多都要做調(diào)整，招人就更為謹慎”，目前，劉昆的公司，50%的人才招聘要通過內(nèi)部推薦來消化，同時通過與學校展開合作，進行穩(wěn)定的勞務(wù)輸出。