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　　原標(biāo)題：教育行業(yè)人才市場(chǎng)熱點(diǎn)趨勢(shì)洞察

　　聚焦教育行業(yè)人才市場(chǎng)，科銳國(guó)際教育板塊顧問(wèn)專家趙晶老師提出：

　　風(fēng)口上的在線教育正呈現(xiàn)出冰火兩重天的現(xiàn)狀，一面是高融資、高估值、高收入，一面是高投放、高獲客成本、高虧損。傳統(tǒng)的線下教育在想辦法自救，與在線教育互相延伸，邊界變得模糊。

　　在此大環(huán)境下，可以看到教育的核心還是內(nèi)容，內(nèi)容即教學(xué)教研，所以主講、學(xué)科教研類的人才供不應(yīng)求，輔導(dǎo)銷售線的人才也變得炙手可熱。同時(shí)，教育行業(yè)也是個(gè)靠政策的行業(yè)，政府公關(guān)類人才也是一大熱門。教育行業(yè)在人才流向上整體有三大趨勢(shì)：一是教學(xué)教研類的人才從線下流入線上；二是小機(jī)構(gòu)流向大機(jī)構(gòu)；三是傳統(tǒng)大廠運(yùn)營(yíng)類的人才流向教育行業(yè)。

　　在職業(yè)教育方向，市場(chǎng)和政策雙向利好，產(chǎn)教融合打通了數(shù)字化人才的需求和痛點(diǎn)，一些新興職業(yè)的興起如電競(jìng)、動(dòng)畫等領(lǐng)域爆發(fā)出對(duì)人才的需求，公考行業(yè)各學(xué)科帶頭人、理財(cái)行業(yè)的職業(yè)帶頭人等成為職業(yè)賽道上的熱門需求崗位。

　　在此背景下，給予企業(yè)端和求職者一些建議：一是對(duì)于企業(yè)端，打造完好的企業(yè)文化，提升自身品牌以吸引市場(chǎng)優(yōu)秀人才；二是最大化保留和維護(hù)內(nèi)部人員的穩(wěn)定性；三是跨行業(yè)引進(jìn)人才；四是下沉線下招聘渠道，尤其是行業(yè)處于突然性爆發(fā)機(jī)遇的狀態(tài)下，拓寬思路、拓寬招聘渠道也是非常重要的事情。”