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　　原標(biāo)題：上財校長稱博士生像乞丐一樣在研究 一席話扯下博士生的“遮羞布” 

　　很多人覺得博士生屬于“稀有人才”，必然是被學(xué)校以及工作單位捧在手心里的，薪資福利待遇自然是最好的，所以很多學(xué)生都向往自己能夠登上學(xué)術(shù)的高峰，站在精英人才的隊伍中。

　　但是博士生的光環(huán)太耀眼，以致于掩蓋了他們背后的艱辛，先不論培養(yǎng)的周期比較長，不是一般家庭能夠堅持下來的，就算畢了業(yè)之后，走入科研崗位后，薪資福利待遇也遠(yuǎn)沒有人們印象里的那么好，這一點上財校長更是直言不諱，一席話直接扯下了博士生的“遮羞布”。

　　“像乞丐一樣做研究”，上財校長的話很難聽，但卻是不爭的事實

　　一提到博士生，肯定有很多人覺得他們是“拿工資學(xué)習(xí)”的人，每個月的補助就夠他們的開銷了，所以他們基本上不會有什么經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　但現(xiàn)實并非如此，上財劉校長就在一場經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇上直言不諱，他表示“我國40萬博士生，他們正在像乞丐一樣地研究和工作。希望能夠增加博士生的收入，讓他們達(dá)到月入過萬，也能讓他們安心做研究。”

　　這樣一句不怎么好聽的話，卻真真實實地揭示了博士生的現(xiàn)狀，與“博士生”光環(huán)不相匹配的就是他們的收入，在人們印象里拿高薪的博士生，現(xiàn)實生活中卻過得捉襟見肘。

　　在讀博期間學(xué)生確實是有補助的，但是大部分高校的補貼是在1000-1500元之間，而科研項目的補貼就不確定了，這要看導(dǎo)師的能力以及項目獲批的基金，從500-3000元不等。

　　除了每月的補貼之外，還會有一年1-2次的獎金評選，但是這也不是人人都能獲得的，還有就是發(fā)表高質(zhì)量論文會獲得一些補助，但這兩點都需要學(xué)生有極強(qiáng)的能力，否則也是拿不到的。

　　所以綜合算下來，一名博士生在校期間的月收入也就3000多元，還需要肩負(fù)著很多的科研任務(wù)，明明是教育塔尖上的人才，收入?yún)s如此少，可不就是像打發(fā)乞丐一樣嗎？

　　本身讀博的成長周期就比較長，很多學(xué)生都是拖家?guī)Э诘刈x博，每個月拿著這樣低的收入，很多人都負(fù)擔(dān)不起家庭開支，還得想辦法解決溫飽問題，那誰還有心思去做研究呢？

　　另外看著那些明星藝人日進(jìn)斗金，反而是科研人員收入很低，這樣的心理落差也讓人不悅，所以才會有了提升博士生以及科研人員待遇的呼聲。

　　培養(yǎng)一名博士不容易，理應(yīng)得到更好的待遇，這樣才能真正留住人才

　　雖說現(xiàn)在大學(xué)生人數(shù)在逐年增加，但博士生依然是鳳毛麟角的，從本科一路讀到博士并不容易，所以對于學(xué)校和家庭來說，能培養(yǎng)出一名能力強(qiáng)勁的博士生是非常值得珍惜的事情。

　　而且除非是某些“水博”，否則大部分博士生都成為了該行業(yè)的高端人才，他們的學(xué)識與能力對于整個行業(yè)的發(fā)展有著非常大的幫助，也正是因為這些高端人才的加入，才能促進(jìn)社會的發(fā)展，所以給予他們更好的待遇也是無可厚非的事情。

　　現(xiàn)在也有很多地區(qū)和企業(yè)，看到了高學(xué)歷者背后的潛能，制定了各種“人才引進(jìn)”計劃，幫助他們解決安身立命的問題，但是讀博期間的學(xué)生卻依然要經(jīng)歷磋磨，他們只能咬牙堅持到畢業(yè)，這樣才能有機(jī)會收回“成本”。

　　人才流失的話題我們一提再提，不就是為了能夠引起全社會的關(guān)注嗎？給予博士生更好的待遇，幫助他們度過艱難期，否則很多人因為經(jīng)濟(jì)壓力太大而半途而廢豈不是太可惜了？留住人才說的不僅是畢業(yè)后就業(yè)的待遇，讀博期間的學(xué)生也應(yīng)該得到重視。

　　提高博士生的待遇，不是光靠嘴說的，要全社會共同努力才能實現(xiàn)

　　其實在博士生待遇問題上面，學(xué)校也是想盡辦法為學(xué)生爭取最大的福利，但只靠學(xué)校的力量是有限的，很多學(xué)校想給學(xué)生更多的補貼，但奈何有心無力。

　　所以提高博士生的待遇，不能只將希望寄托在學(xué)校身上，還需要全社會共同努力，比如教育部門提高對博士生的補貼政策，地方和學(xué)校也可以在補貼方面多向博士生傾斜，選擇一個適中的補貼金額，保證博士生的正常生活。

　　另外學(xué)校方面也要讓補貼制度更加公平公正公開，讓人才能夠在透明的環(huán)境中成長，讓學(xué)生獲得他們應(yīng)得的補貼，而不是層層克扣，讓原本應(yīng)該進(jìn)入自己腰包的收入，流入那些領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師的口袋里，強(qiáng)化監(jiān)督和管理制度，才能讓博士生看到未來的希望。

　　【筆者寄語】劉校長的一席話，聽上去是不中聽的，但說得卻十分中肯，打開了無數(shù)博士生的“話匣子”，待遇問題一直以來都是博士生心中的痛，希望劉校長的直言不諱能夠引起更多人的關(guān)注，給予博士生應(yīng)有的待遇，讓他們安心做研究。