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　　原標(biāo)題：董明珠：關(guān)懷員工是企業(yè)的一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略

　　2016 年格力第一次宣布對(duì)入職滿三個(gè)月的全體員工，每人每月平均加薪 1000 元的消息之后就引來(lái)諸多爭(zhēng)議。

　　董明珠霸氣回應(yīng)：" 有人說(shuō)我是因?yàn)橘€氣，集團(tuán)董事長(zhǎng)免了，收購(gòu)也沒(méi)成功。如果我是賭氣，就不會(huì)走到今天。我明年繼續(xù)加 1000 元，那些問(wèn)‘你加 1000 我們?cè)趺崔k？’的人，你們倒是也加呀！"

　　關(guān)鍵是，董小姐，一直都這么霸氣！

　　——人力君

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　　2019 年 1 月 8 日，就在昨天，格力正式宣布全體員工普漲 1000 元工資。

　　2018 年 2 月董明珠再次宣布要全員集體加薪平均每人 1000 元，但據(jù)透漏一直沒(méi)有落實(shí)。這次漲薪也就是落實(shí) 18 年 2 月份的漲薪政策。

　　董小姐就是豪爽啊，不加就不加，一出口就是 10 個(gè)億的增酬。

　　網(wǎng)友也是炸了鍋：

　　根據(jù)該文件，格力此次加薪的人員為 2019 年 1 月 15 日在職且已試用轉(zhuǎn)正的員工。根據(jù)公司此前披露的 2017 年年報(bào)，格力電器當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù) 85222 名，推算可得此次格力電器加薪幅度大約為人均每月 1000 元。

　　格力電器在該漲薪通知中還表示，隨著企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步，公司未來(lái)的薪酬體系會(huì)越來(lái)越合理、越來(lái)越規(guī)范，讓做出貢獻(xiàn)的全體員工更加有成就感，共享企業(yè)發(fā)展成果。格力電器董事長(zhǎng)董明珠也曾表示，" 公司管理層要把員工照顧好，員工才會(huì)思考如何把格力搞上去。"

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　　關(guān)于加薪，董明珠有一個(gè)觀點(diǎn)：不要等員工要求漲工資，要主動(dòng)加工資，超越員工的期望。

　　經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心。當(dāng)你獲得 " 民心 " 的時(shí)候，規(guī)劃未來(lái)才是談愿景 & 前途，否則充其量就是個(gè) " 畫大餅 "。

　　管理者如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工所需，那你的給予就沒(méi)有意義。錦上添花很容易做，但雪中送炭往往才是關(guān)鍵。

　　當(dāng)你覺(jué)得員工會(huì)相信你那句 " 好好干，公司不會(huì)虧待你的 " 的時(shí)候，你離優(yōu)秀員工的距離就已經(jīng)越來(lái)越遠(yuǎn)了。

　　18 年都在說(shuō)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，大環(huán)境不好。但是格力在加薪，海底撈宣布上市，甚至馬云也在浙商會(huì)議上演講

　　"90% 的人在埋怨宏觀經(jīng)濟(jì)，但是 90% 倒下去的企業(yè)跟宏觀經(jīng)濟(jì)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。"

　　管理者總說(shuō)調(diào)整、轉(zhuǎn)型，但是始終人沒(méi)調(diào)整，組織沒(méi)調(diào)整，KPI 沒(méi)調(diào)整，你這充其量是換湯不換藥，" 病 " 就不會(huì)好轉(zhuǎn)，更重要的還有你沒(méi)有關(guān)注 " 人 " 的需求。

　　張勇說(shuō)：" 我就是讓員工賺得多，這樣他們才能把孩子老婆借來(lái)在城里站住腳。"海底撈的管理層至今還沒(méi)有空降兵，只不過(guò) 2009 年以后，張勇把 7 個(gè)高管都送到北大光華讀 EMBA 了。

　　待遇留人，事業(yè)留人，財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。你給你員工吃草，你將迎來(lái)一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來(lái)一群狼！

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　　馬斯洛需求層次理論曾經(jīng)指出，在不同組織中、不同時(shí)期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。因此，管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)。

　　古語(yǔ)云：" 授人以魚(yú)，不如授人以漁 "。用在職場(chǎng)上，這提示領(lǐng)導(dǎo)者不僅要滿足員工的物質(zhì)需要，更要教會(huì)他們做事的方法。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，著名心理學(xué)大師余小倩曾總結(jié)了下面 7 種境界是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不得不學(xué)習(xí)的，員工也可以從中悟出職場(chǎng)為人之道。

　　1. 授人以魚(yú)：給員工高薪水。

　　2. 授人以漁：教員工方法和思路。

　　3. 授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)欲望。

　　4. 授人以?shī)剩喊芽鞓?lè)帶到工作中。

　　5. 授人以愚：傳遞務(wù)實(shí)穩(wěn)重思維。

　　6. 授人以遇：創(chuàng)造成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)遇。

　　7. 授人以譽(yù)：幫員工獲得贊譽(yù)。

　　杰克 · 韋爾奇也說(shuō)過(guò)，工資最高的時(shí)候成本最低。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)槲覀冎豢紤]到會(huì)計(jì)成本，沒(méi)有考慮到機(jī)會(huì)成本，沒(méi)有考慮到人的成本。

　　企業(yè)基層員工最大的問(wèn)題是什么？流動(dòng)性大，總是處在找工作狀態(tài)，很難把心靜在企業(yè)上。

　　中高層最大的問(wèn)題是什么？不太操心，沒(méi)有把企業(yè)當(dāng)做自己的事情。

　　所以管理不僅是一門科學(xué)，還是一門藝術(shù)。你要用 KPI、OKR 科學(xué)的管理企業(yè)可以，但也要學(xué)會(huì)考慮成本的利弊。這也正是董明珠的管理之道 "公司管理層要把員工照顧好，員工才會(huì)思考如何把格力搞上去。"

　　自從董小姐 2016 年漲薪之后，格力保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，17 年的 1500 億，到 18 年突破 2000 億，格力在寒冬中逆勢(shì)上漲。

　　關(guān)懷員工，從來(lái)都不是一個(gè)逆境時(shí)期的解決方法，而是企業(yè)的一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略。