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我,985博士,放棄省城去縣城
來源:芥末堆 發(fā)表于2022-05-28 14:15:26 編輯:時寒峰
摘要: 原標題:我,985博士,放棄省城去縣城 一個不到20萬人口的浙江小縣城,24個崗位的入圍人員幾乎都來自知名高校,九成以上是碩博生。廣東河源一山區(qū)縣

  原標題:我,985博士,放棄省城去縣城

  一個不到20萬人口的浙江小縣城,24個崗位的入圍人員幾乎都來自知名高校,九成以上是碩博生。廣東河源一山區(qū)縣城招聘,引來700多名碩博報名。在這個“史上最多”畢業(yè)季里,幾則新聞卻意外引發(fā)熱議。

  眼下,正是一年一度的畢業(yè)季。今年,1076萬名大學生將面臨抉擇。擔憂的觀點認為,碩博畢業(yè)生扎堆體制內(nèi)是學歷內(nèi)卷下的人才浪費。

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  但另一方面,一些地區(qū)也把“福利套餐”擺在了臺面上,高出本地平均工資不少的薪水,各種房補、人才津貼等等。在節(jié)奏慢,物價相對較低的一些城市、區(qū)縣,這樣的生活顯然也頗具吸引力。

  “我們沒辦法指責這些人的選擇,但整體來說還是應該引導高學歷人才和崗位的匹配”,一位經(jīng)濟學家向中國新聞周刊表示。另一位教育學家則表示,打破“鐵飯碗”也是關(guān)鍵。

  學歷的盡頭是什么?

  “學歷的盡頭是編制”,在一些學生群體中,這句話儼然已成了流行語。近期,多地名校碩博畢業(yè)生競聘體制內(nèi)崗位的消息引發(fā)熱議。

  一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示,他們中有4名博士、19名碩士,本科畢業(yè)生1人,均來自知名大學,如浙江大學、復旦大學等,對應的崗位除了專業(yè)技能類,還有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。其中,僅3個崗位對學歷要求碩士研究生及以上,絕大部分的要求是本科及以上。

  盡管地處浙江,但從區(qū)位看,遂昌縣并不靠近經(jīng)濟中心。遂昌屬麗水市管轄,是一個“山區(qū)縣”。七普數(shù)據(jù)顯示,遂昌縣常住人口接近20萬人。2021年全縣生產(chǎn)總值(GDP)為153億元。根據(jù)遂昌縣政府官網(wǎng)披露,全縣常住人口中,擁有大學(指大專及以上)文化程度的人口為2萬余人,到2026年,經(jīng)濟社會發(fā)展主要預期目標為:地區(qū)生產(chǎn)總值和人均生產(chǎn)總值分別達到215億元和10.7萬元,

  名校生競相投入“山區(qū)”不是個例。今年1月,廣東的山區(qū)縣和平縣發(fā)布了2022年引進高學歷人才公告。計劃引進82名師范、工程、法學、管理、測繪等專業(yè)的國內(nèi)外博士、碩士研究生、一流大學或一流學科建設高校本科畢業(yè)生。在隨后收到的810多份報名表中。有博士31名,碩士700多名。有國內(nèi)清華、人大等著名高校畢業(yè)生,也有來自美國、英國等著名高校的留學生。

  5月10日,江蘇省鹽城市阜寧縣政府辦在官網(wǎng)上發(fā)布了《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員公示(第一批)》。來自北大、人大、國科大等中國一流大學的百名畢業(yè)生出現(xiàn)在名單上。

  近期,還有一則“清華女博士應聘長沙地區(qū)一協(xié)警崗位”的新聞,盡管最終被證實系“烏龍”,但從中也可窺見一二。就該女生應聘的女協(xié)警崗位而言,招收10人,學歷要求大專以上,通過資質(zhì)審核的人員就有653人,其中本科學歷者349人,碩士及以上學歷者10人。

  名校畢業(yè)生“卷”入體制,部分原因是因為就業(yè)壓力。今年,高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬,創(chuàng)歷史新高。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,4月份,全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.1%,比上月上升0.3個百分點。其中,16-24歲、25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率分別為18.2%、5.3%。

  “大炮打蒼蠅,大材小用”,一位長沙某211大學在讀博士從她周圍的應屆生聽到了對上述新聞的看法,“但我覺得挺好的,青年教師壓力太大了”。她提到,高校應聘者水漲船高,有些學校輔導員也要求博士,“牛人太多了”。

  “大家都想考編,我們寢室4個人,3個在考編”,同校的一位碩士應屆生向中國新聞周刊表示,她的周圍人也大多數(shù)未就業(yè)。與此同時,也有一些校招生被“毀約”的新聞引發(fā)關(guān)注。

  一名廣東某211大學應屆畢業(yè)生向中國新聞周刊說到,秋招時她因多種原因未能獲得offer。春招前,她和家里人聊過目前整個市場形勢的問題,認為進入國企、央企或者考事業(yè)單位和公務員,是近幾年比較合適的選擇。目前,她在一家有機會轉(zhuǎn)正的央企實習,若未能找到合適工作,她表示會考慮之后的國考和省考。

  “就業(yè)的選擇背后肯定是有復雜的社會和經(jīng)濟的原因,比方說在當下,入職企業(yè)可能不穩(wěn)定,且不管是否都不穩(wěn)定,一旦形成這種社會預期,大家可能都會往體制內(nèi)走,這是一個客觀規(guī)律,就像早幾年一樣,市場經(jīng)濟好的時候,大家也會到社會上去。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林向中國新聞周刊表示。

  并非社會合意的結(jié)果

  對體制內(nèi)的熱捧,從另一數(shù)據(jù)也能得到印證。2022年,國考報名過審人數(shù)首次突破200萬人,達到212.3萬,相比去年增加了1/3,平均競爭比達68:1。10年前,這一人數(shù)大約只有120萬余人。

  “名校生進體制內(nèi)不是一年兩年的事兒,實際上也是過去考公熱一個延續(xù),按照馬斯洛的理論,事實上這些學生,他們的需求層次,是在物質(zhì)和安全的層面,希望找一個穩(wěn)定的崗位。”中國教育科學院研究員儲朝暉向中國新聞周刊分析。

  此前也有俗話說,“宇宙的盡頭是編制,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員除外”。名校碩博扎堆小縣城就業(yè)的背后,其實各地也在“內(nèi)卷”。

  以上述提到的地區(qū)為例,遂昌縣為人才“買單”的錢確實不少。根據(jù)規(guī)定,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,包括一次性房票補貼30萬元;生活津貼3萬元/年,可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚,可享受75萬元政策獎勵,包括一次性房票補貼50萬元;生活津貼5萬元/年,可享受5年。

  中國新聞周刊注意到,早在2012年底,當?shù)鼐椭贫思訌姼邔哟稳瞬抨犖榻ㄔO的若干意見。2020年,該縣出臺多項人才新政操作細則,將高層次人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)、市級領(lǐng)軍人才(D類)、高級人才(E類)、縣級人才(F類)六個層次,其中,對自主申報入選A類的給予300萬元獎勵,入選B類的給予100萬元獎勵。

  據(jù)《中國科學報》報道,遂昌縣人力資源和社會保障局一位分管人才開發(fā)管理的科長說,雖然遂昌縣今年面向世界一流大學優(yōu)秀畢業(yè)生放出來的工作崗位,有一些是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位,但多數(shù)還在專業(yè)的部門,如遂昌縣的應急管理部門、審計部門、礦產(chǎn)地質(zhì)監(jiān)測部門等。

  阜寧縣也給出了優(yōu)厚的條件:到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪,博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年,并建立正常的薪酬待遇增長機制。此外,還有15萬到40萬不等的購房資助。

  前不久,一名畢業(yè)于北京大學原子核物理學的博士應聘北京某街道辦城管執(zhí)法崗位的新聞也曾引發(fā)熱議。

  事實上,對于通過人才引進的高才生,也有不少不限制專業(yè),這樣的分配能對雙方帶來怎樣的效益呢?

  “這可能不止是一個小范圍的問題,而是一個比較大范圍的問題,就是能不能夠讓每個人找到一個合適的崗位來發(fā)揮他的作用。”儲朝暉表示,他也曾遇到許多人才被引進后不能發(fā)揮作用,這些人也感到不滿,“引進是一個短期的噱頭,還是一個可持續(xù)的用人機制,我覺得要思考這樣一個問題。”

  “實事求是地說,今年的就業(yè)壓力非常大”,盤和林稱,但名校生扎堆體制內(nèi)應當來說不屬于一個有效配置,高質(zhì)素人才進入公共服務隊伍,雖然能帶來公共服務的一定提升,但如果整個社會的效率不提升,實際上也不是一個社會合意的結(jié)果。

  盤和林認為,公共服務也是需要綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的,但是總體說來,不具有生產(chǎn)性。相較之下,這些人如果能向著技術(shù)部門,向著經(jīng)濟部門,向著生產(chǎn)性的部門,這樣的高層次人才畫像,能帶來整個社會效率的提升。

  在儲朝暉看來,若能改革“官本位”的分配模式和規(guī)則,大家也會自然到一些實體經(jīng)濟領(lǐng)域中去。體制內(nèi)的人員甚至就是能進不能出,事實上就造成了“鐵飯碗”的局面。他表示,從社會的角度來看,比如企業(yè)就有淘汰邏輯,體制內(nèi)也應該有這樣一些基本邏輯。

  他向中國新聞周刊介紹,“終身保障”、“一勞永逸”……這些體制的不成文現(xiàn)象,事實上在80年代,已經(jīng)有過反復的討論,有一些改變,但是后來沒有改下來。

  “我們不能簡單地去指責這些人的選擇,但我覺得整體來說,還是要做好匹配的問題,可能這才是解決高學歷就業(yè)的問題的一個導向。”盤和林稱。

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