摘要: 原標(biāo)題：國企今明兩年對高校畢業(yè)生擴(kuò)招 拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道 20日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(以
原標(biāo)題：國企今明兩年對高校畢業(yè)生“擴(kuò)招 拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道
20日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)，提出多方面拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、加強(qiáng)困難人員兜底保障、完善職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等多項(xiàng)重要舉措。
拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，國企、事業(yè)單位等招聘規(guī)模擴(kuò)大
《意見》提出鼓勵中小微企業(yè)吸納就業(yè)，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
同時，擴(kuò)大國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目等招聘招募。國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實(shí)習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。各級事業(yè)單位空缺崗位今明兩年提高專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的比例，開發(fā)城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共管理和社會服務(wù)崗位，擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模。
此外還將出臺改革措施，允許部分專業(yè)高校畢業(yè)生免試取得相關(guān)職業(yè)資格證書，暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審渠道。
就業(yè)見習(xí)方面，應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，支持企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目設(shè)立見習(xí)崗位。對因疫情影響見習(xí)暫時中斷的，相應(yīng)延長見習(xí)單位補(bǔ)貼期限。對見習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。
同時擴(kuò)大2020年碩士研究生招生、普通高校專升本招生、大學(xué)生應(yīng)征入伍規(guī)模，健全參軍入伍激勵政策，大力提高應(yīng)屆畢業(yè)生征集比例。
加強(qiáng)困難人員兜底保障，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零
《意見》提出，保障失業(yè)人員基本生活，4月底前實(shí)現(xiàn)線上申領(lǐng)失業(yè)保險金。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放6個月失業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金的80%。強(qiáng)化困難人員就業(yè)援助，動態(tài)調(diào)整認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，及時將受疫情影響人員納入援助范圍，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
對通過市場渠道確實(shí)難以就業(yè)的，利用公益性崗位托底安置，開發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)等臨時性公益崗位。
《意見》強(qiáng)調(diào)，加大對湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)就業(yè)支持，對湖北高校及湖北籍2020屆畢業(yè)生給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，湖北省各級事業(yè)單位可開展專項(xiàng)招聘，基層服務(wù)項(xiàng)目向湖北傾斜。
完善職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，依法規(guī)范裁員行為
《意見》要求大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。加大失業(yè)人員、農(nóng)民工等職業(yè)技能培訓(xùn)力度，實(shí)施農(nóng)民工等重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)，適當(dāng)延長培訓(xùn)時間。對企業(yè)組織職工參加線上線下培訓(xùn)，組織新招用農(nóng)民工、高校畢業(yè)生參加崗前培訓(xùn)的，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
同時推進(jìn)在線辦理就業(yè)服務(wù)和補(bǔ)貼申領(lǐng)。3月底前開放線上失業(yè)登記;持續(xù)開展線上招聘服務(wù)，加大崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、網(wǎng)上面試等服務(wù)供給。對大齡和低技能勞動者，通過電話、短信等方式推送崗位信息，提供求職、應(yīng)聘等專門服務(wù)。
《意見》指出，要依法規(guī)范裁員行為。優(yōu)化用工指導(dǎo)服務(wù)，鼓勵困難企業(yè)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、靈活安排工作時間等方式穩(wěn)定崗位。
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