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　　原標(biāo)題：缺口巨大、單位爭(zhēng)搶！這些畢業(yè)生為何成為“香餑餑”？

　　“崗多人少的狀態(tài)，可能持續(xù)一段時(shí)間。”

　　近日，教育部發(fā)布《2024年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)申報(bào)材料公示》。其中，“老年醫(yī)學(xué)與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報(bào)數(shù)量的第五位，申報(bào)者之一、浙江樹人學(xué)院的負(fù)責(zé)人感慨， “沒想到，養(yǎng)老專業(yè)這么火”。

　　2024年，來(lái)自山東和上海兩所高校的中國(guó)首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)了，受到用人單位的熱烈歡迎——

　　面對(duì)上海工程技術(shù)大學(xué)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)33名畢業(yè)生，30余家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)拿出了120余個(gè)崗位；而山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)64名畢業(yè)生，則接到了400多個(gè)就業(yè)邀請(qǐng)。

　　根據(jù)《2023年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》， 截至2023年末，中國(guó)60周歲及以上老年人口29697萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?1.1%。未來(lái)，老齡化速度還將加快，由此也產(chǎn)生了相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)，成為新一代年輕人的就業(yè)新方向。

　　除了今年這批養(yǎng)老專業(yè)本科畢業(yè)生，這幾年，全國(guó)各地還有很多中職、高職，或是其他專業(yè)的00后，陸續(xù)進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就職。當(dāng)越來(lái)越多年輕的“朝朝”與年老的“暮暮”相遇，會(huì)發(fā)生什么故事？

　　01

　　崗多人少，養(yǎng)老人才緊缺

　　出生于2000年的山東姑娘宋雨桐，選大學(xué)時(shí)就近選了山東女子學(xué)院。陰差陽(yáng)錯(cuò)下，她被調(diào)劑到養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)，成了全國(guó)首批養(yǎng)老專業(yè)本科畢業(yè)生之一。

　　今年5月，校招雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，她順利通過(guò)面試，進(jìn)入濟(jì)南一家公辦養(yǎng)老院，實(shí)現(xiàn)了在“家門口”就業(yè)。

　　2001年出生的臺(tái)州小伙張星辰，當(dāng)年義無(wú)反顧選擇了上海工程技術(shù)大學(xué)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)， “我想學(xué)習(xí)如何照顧中風(fēng)的奶奶，就像小時(shí)候她照顧我。”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)，除了幾名畢業(yè)生選擇考公或跨專業(yè)考研，其余全部進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就職。而在上海工程技術(shù)大學(xué)，該專業(yè)的畢業(yè)生更是一個(gè)不落，實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。

　　養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)子，成了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。

　　面對(duì)傳統(tǒng)意義上的“9073”養(yǎng)老服務(wù)格局——即90%老年人居家養(yǎng)老，7%老人在社區(qū)嵌入型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，3%的老人進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，清華大學(xué)醫(yī)院管理研究院教授楊燕綏提醒：“在家庭少子化、空巢化趨勢(shì)下，過(guò)度依賴家庭成員的‘透支式’非正式照護(hù)，或許難以為繼。”

　　據(jù)楊燕綏預(yù)測(cè)，2033年我國(guó)失能失智照護(hù)剛需將進(jìn)入高峰期，照護(hù)的主體將逐漸由家庭非正式服務(wù)轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)正式服務(wù)，社會(huì)化正式照料的需求將劇烈上漲。

　　根據(jù)中國(guó)老齡科學(xué)研究中心今年4月發(fā)布的《養(yǎng)老服務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》，截至2023年，全國(guó)各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和設(shè)施總數(shù)已達(dá)40萬(wàn)個(gè)、床位820.6萬(wàn)張，養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍也在不斷擴(kuò)容。但從業(yè)人員主要由社會(huì)招聘而來(lái)，年齡多在41歲至55歲，文化水平普遍偏低。

　　浙旅職院智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生在上實(shí)操課（受訪者提供）

　　專業(yè)技能人員的緊缺，讓很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人憂心忡忡。以杭州某國(guó)際康養(yǎng)中心為例，今年年初落地杭州上城區(qū)，366個(gè)養(yǎng)老床位一經(jīng)推出就被預(yù)定一空，但與之對(duì)應(yīng)的是，“人一直招不滿”，該中心的醫(yī)生、護(hù)士、餐飲主管、護(hù)理員、銷售專員等崗位，一直被“掛”在各大招聘網(wǎng)站。

　　“崗多人少的狀態(tài)，可能持續(xù)一段時(shí)間。”業(yè)內(nèi)人士算了一筆賬——截至2023年，全國(guó)高校、高職、中職共開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)布點(diǎn)4000余個(gè)，按每個(gè)布點(diǎn)100個(gè)學(xué)生算，一年共約40萬(wàn)學(xué)生畢業(yè)。而根據(jù)規(guī)定，養(yǎng)老服務(wù)提供者與輕度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。

　　02

　　搶聘背后，年輕人也有彷徨

　　搶聘入職后，養(yǎng)老行業(yè)的年輕人工作情況如何？

　　周禾炅，大三，就讀于浙江旅游職業(yè)學(xué)院智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)。今年7月，她進(jìn)入杭州市社會(huì)福利中心實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)策劃、組織老年活動(dòng)進(jìn)行非藥物干預(yù)，減緩中心50余位阿爾茨海默病患者的病情，有時(shí)也幫護(hù)士長(zhǎng)處理一些行政事務(wù)。 10月，她依然常常需要加班，在中心度過(guò)了自己的20歲生日，“太忙了，但最后還是買了個(gè)漂亮蛋糕犒勞自己。”

　　王榮，山東某高職養(yǎng)老專業(yè)大三在讀，剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，除了策劃老年活動(dòng)，每天雷打不動(dòng)的一項(xiàng)工作是掰藥、分藥——對(duì)著近百位老人的資料、近千份名字晦澀的藥物，一份份比對(duì)著掰好，放進(jìn)標(biāo)注著老人姓名、服藥時(shí)間的藥盒里。“眼都花了，生拍搞錯(cuò)。”他說(shuō)，“這么多人，每人早中晚三次的藥，恨不得把自己也掰成幾瓣來(lái)干活。”

　　“家里人老開玩笑，不想干了就回家，繼承家業(yè)。”無(wú)論是諸暨“廠二代”周禾炅，還是寧波“企二代”王榮，作為家中獨(dú)生子女，爸媽總是比較掛念，希望能留他們?cè)谏磉?，既能幫到家里，工作也?huì)更輕松一些。但是“在這收獲很多”，留下堅(jiān)持，成了他倆共同的選擇。

　　浙江大學(xué)管理學(xué)院銀發(fā)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才訓(xùn)練營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)（受訪者供圖）

　　“北漂”孟琪琪的煩惱，與上述兩位年輕人不同。入職北京某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一年多，聊起收入，她搖搖頭，“在我老家吉林算高的了，但北京開銷大，幾乎攢不下什么錢”，更讓她郁悶的，是社會(huì)對(duì)養(yǎng)老專業(yè)的偏見，“要么覺得我們是端屎端尿伺候人的，要么覺得我們是推銷保健品的……”

　　忙、累還有偏見之下，不少養(yǎng)老專業(yè)學(xué)生想過(guò)轉(zhuǎn)行，提得最多的原因是“家人反對(duì)”或“堅(jiān)持不下去了”。一名從業(yè)者告訴記者，在一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作5年后，她是同班 一個(gè)沒有轉(zhuǎn)行的人。

　　如今，一面是蒸蒸日上的養(yǎng)老行業(yè)和養(yǎng)老專業(yè)，另一面卻是高離職率和高轉(zhuǎn)行率。

　　“養(yǎng)老雖是朝陽(yáng)行業(yè)，但還在起步摸索階段。”浙江大學(xué)教授、老齡和健康研究中心主任劉曉婷坦言，面對(duì)奔涌而來(lái)的社會(huì)需求，這一行業(yè)很多東西正從零做起，無(wú)論是工作安排、薪資福利還是晉升空間，還沒有辦法與成熟行業(yè)比。

　　行業(yè)在“摸著石頭過(guò)河”，學(xué)校也在探索形成有序、完整的專業(yè)人才培養(yǎng)體系。浙旅職院智慧養(yǎng)老專業(yè)負(fù)責(zé)人梁賚介紹，我國(guó)目前已形成從中職、高職到本科及以上養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)體系——中職主要培養(yǎng)服務(wù)人員；高職在此基礎(chǔ)上，增加管理內(nèi)容；本科，則是培養(yǎng)研究型及管理型的高層次人才。

　　浙旅職院作為全國(guó)最早開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)的高職學(xué)校之一，9年來(lái)在專業(yè)建設(shè)、技能比賽等方面都積累了經(jīng)驗(yàn)。 “但在專業(yè)化教師團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)教深度融合上，仍需要進(jìn)一步進(jìn)行‘適老化改造’。”梁賚直言。

　　03

　　展望未來(lái)，留人不僅靠情懷

　　如今的養(yǎng)老行業(yè)，既溫暖又殘酷，有前景，卻好像不是現(xiàn)在。到底是什么，支撐著這些年輕人？

　　掰藥分藥到凌晨的王榮，在畢業(yè)實(shí)習(xí)記錄冊(cè)的首頁(yè)，寫下了勉勵(lì)自己的話：“努力再努力，熟能生巧。”

　　孟琪琪點(diǎn)開手機(jī)相冊(cè)，指著一位笑得一臉褶子的老人，“她常常會(huì)悄悄塞我一把果干、兩瓶牛奶。”她的嘴角不經(jīng)意地上揚(yáng)，“小時(shí)候，奶奶也這么給我塞吃的。”

　　翻看 的工作計(jì)劃，幾乎每周，周禾炅都要獨(dú)立策劃一場(chǎng)較大型的活動(dòng)。“這工作吧，畢竟專業(yè)對(duì)口，前景也好。”她想了想，又給下周計(jì)劃作了些微調(diào)，“也充滿挑戰(zhàn)，能激起一些勝負(fù)欲。”

　　就職于深圳一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的麥吉，是比較獨(dú)特的年輕從業(yè)者——受益于專業(yè)能力與努力，從加拿大一所大學(xué)文娛治療專業(yè)畢業(yè)回國(guó)的她，兩年便升到了企業(yè)中層。這個(gè)秋天，她更是通過(guò)改良芳香療法，成功讓一位因阿爾茨海默病喪失嗅覺的奶奶，重新聞到了桂花香。

　　“養(yǎng)老行業(yè)的未來(lái)，一定是一片藍(lán)海。”面對(duì)我國(guó)已步入中度老齡化社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，養(yǎng)老問(wèn)題愈發(fā)受到人們關(guān)注。

　　在老人平均年齡高達(dá)88歲的杭州市社會(huì)福利中心，“進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的，近六成是失能老人，且這一比例還將增加。”主任孫曉冬直言，“做好這份工作，不僅要用心，有耐心、愛心，還要有專業(yè)的加持。”

　　但需求側(cè)，行業(yè)偏好擁有醫(yī)療專業(yè)背景的從業(yè)者。而供給側(cè)，考證并沒有“與時(shí)俱進(jìn)”，相關(guān)資格證書，目前只能由醫(yī)療大類專業(yè)學(xué)生報(bào)考。

　　一邊是龐大的社會(huì)需求，一邊是人才供應(yīng)不足。

　　業(yè)內(nèi)人士坦言：“目前，全國(guó)開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)本科專業(yè)的院校已超30所。7月，教育部也同意設(shè)置民政職業(yè)大學(xué)，這個(gè)民政領(lǐng)域的第一所本科高校，首批設(shè)置的職業(yè)本科專業(yè)就包括智慧健康養(yǎng)老管理專業(yè)。隨著各大學(xué)校布點(diǎn)增加、專業(yè)細(xì)化后，這樣的‘結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位’，應(yīng)會(huì)隨著時(shí)間有所改善。”

　　“行業(yè)內(nèi)部的錯(cuò)位，是當(dāng)下養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨的難題之一。”一位在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作近7年的資深從業(yè)者透露，如今養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)與梯度有點(diǎn)問(wèn)題——只有20歲出頭的年輕人或中老年護(hù)理員，“幾乎沒有一位深耕一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的中層，行業(yè)流動(dòng)率大。”

　　行業(yè)留不住人，有很多原因。但對(duì)于老年人，服務(wù)人員的穩(wěn)定，卻是他們安全感的重要組成部分。

　　隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，“不要光用情懷來(lái)留住年輕人”已成行業(yè)共識(shí)。近日，新出爐的《杭州市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助實(shí)施辦法》沖上養(yǎng)老行業(yè)的“熱搜榜”，從根據(jù)職業(yè)技能等級(jí) 每月1200元的崗位津貼，到按照學(xué)歷從事養(yǎng)老服務(wù)工作 5萬(wàn)元的補(bǔ)助，“真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)，能在一定程度上解決留人難問(wèn)題”。

　　“大家正在轉(zhuǎn)變，比如參考日本養(yǎng)老行業(yè)的‘研修生制度’，加強(qiáng)與高校的聯(lián)合培養(yǎng)，讓學(xué)生從一線護(hù)理員開始，深度了解行業(yè)情況，一定程度上提升了人才留存率。”劉曉婷教授說(shuō)，“現(xiàn)在，養(yǎng)老行業(yè)也在探索留住人才的辦法，如加強(qiáng)專業(yè)人才的福利待遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”

　　“未來(lái)20年，養(yǎng)老領(lǐng)域到處都是機(jī)會(huì)??！”浙江大學(xué)教授、老齡化與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)研究中心主任邢以群說(shuō)，“一切正是時(shí)候。”

　　是的， 隨著越來(lái)越多的養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生走進(jìn)職場(chǎng)，當(dāng)00后的青春與“養(yǎng)老”“適老”開始鏈接，屬于新生代“朝朝”與夕陽(yáng)紅“暮暮”的故事，才剛剛開始。