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“外派非洲、年賺千萬”,年輕人已經(jīng)不信了
來源:搜狐 發(fā)表于2024-10-25 21:13:56 編輯:時寒峰
摘要: 原標題:外派非洲、年賺千萬,年輕人已經(jīng)不信了 羅力距離月入3萬,曾經(jīng)只有一步之遙。 收到某知名公司的外派offer時,他雖對4倍薪資瘋狂心動,但礙于

  原標題:“外派非洲、年賺千萬”,年輕人已經(jīng)不信了

  羅力距離月入3萬,曾經(jīng)只有一步之遙。

  收到某知名公司的外派offer時,他雖對4倍薪資瘋狂心動,但礙于從未出過國的恐懼,他沒有第一時間接下。

  誰知就在他猶豫的時候,那個崗位火速新收了十幾份簡歷,其中不乏985外語專業(yè)的高材生,學歷普通的 羅力瞬間被比了下去。

  錯失這個機會,他知道攢下人生第一桶金的日期,又要無限延后了。

  放眼當下各行各業(yè),地產(chǎn)、金融接連降薪,互聯(lián)網(wǎng)大廠收縮過冬,連公務員都過得緊巴巴,似乎只剩外派賽道還能撐起“高薪夢”。

  一份調(diào)研顯示,雙非本科生出海淘金可以實現(xiàn)月入近2萬元,部分急招崗位甚至不設語言、學歷和經(jīng)驗門檻,只要是活人“想來就來”。

  坊間更是流傳著外派“一天補助6000塊”“三年豪賺三千萬”的暴富傳說,海外儼然成為了年輕人眼中的“就業(yè)天堂”。數(shù)據(jù)顯示,2023年1-11月,海外職位增長42%,而投簡歷的求職者增長了93%。

  但據(jù)統(tǒng)計,我國在外工作人數(shù)并未明顯提升,甚至略有下滑。

  說白了,在國內(nèi)人爭先恐后“走出去”之際,還有更多的人默默收拾包袱回國了。

  01

  有些信息差,親身經(jīng)歷才知道

  外派非洲,小星是瞞著父母去的。

  離家萬里、語言不通、被人欺負了也不知道怎么辦……他可以腦補出父母數(shù)落他的模樣,尤其他的目的地還是號稱世界上最 貧窮落后、最危險國家之一。

  但他不想錯失這個“少奮斗10年”的機會——每月到手1萬3工資,駐外補貼2千元,還能直接空降當“工頭”,這是大專土木畢業(yè)的他,在國內(nèi)職場難以企及的高度。

  而且錢賺得還很輕松,按照HR的說法,到了非洲他每天只需要工作8小時,每周上六休一,每年有2次帶薪休假的機會,可以來一場“說走就走”的旅行。

  “外派不是一時沖動,是權衡之后的選擇。”提前做過功課的小星,覺得自己可以承擔外派的代價。但真正踏上了非洲,他才知道海外世界遠比想象中復雜。

  又是一天夕陽西下,刺耳的鬧鐘響起,把小星從睡熟中拖拽出來。連續(xù)一個月日夜顛倒地超負荷運作,此刻的他面如土色,眼睛甚至還有一些見光疼。

  入職前說好的清閑工作,上崗后才知道是“雨季限定”,在適合開工作業(yè)的半年旱季里,項目組真實的狀態(tài)是夜以繼日、爭分奪秒地趕工期。

  作為新人,小星毫無懸念地攤上了大夜班,每天12小時通宵、上七無休,全靠一罐接一罐的功能飲料續(xù)命。他不禁苦笑: “ 黑人勞工起碼三班兩倒、到點下班,我比他們還牛馬。”

  應屆畢業(yè)、勇闖孟加拉,在一家房建企業(yè)做文職 的魯妮,工作上倒沒出什么幺蛾子,但發(fā)工資的時候,她傻眼了:公司發(fā)的是孟加拉塔卡,不是中國人民幣。

  受動蕩的國內(nèi)外因素影響,塔卡貶值特別快,魯妮領完第二個月工資,兌換成人民幣一看,到手的錢比前一個月縮水了幾百塊之多。

  這種情況什么時候是個頭,誰也說不準,“如果一直跌,那豈不就是慢性降薪?”魯妮說起來就難掩憤懣。

  但即便如此,她也沒想著放棄,畢竟外派勞務協(xié)議里,明明白白寫著“工作半年之內(nèi)離職,需賠償簽證和所有機票費用”,算下來不是一筆小數(shù)目。

  更何況, 即使薪水降了,到手也還有一萬多,加上食宿免費,她每個月能把約80%的工資存下來,干幾年回國湊個首付不成問題。

  倘若是外派到技術、銷售等崗位,可以撬動的財富機會還會更大,外派中東賣工程設備的陽陽,目標就是盡快“攢夠人生第一個100萬”。

  她所在的沙特,號稱“世界最大建筑工地”,借著這股東風,中國對沙特工程機械出口在過去3年里保持了60%以上的復合增長,像極了十幾年前國內(nèi)工程機械的“黃金時代”。

  陽陽的老板就是在那波浪潮里下海創(chuàng)業(yè),積累到了人生第一桶金,如今的她也想抓住這輪出海紅利。

  沒有專業(yè)知識背景,她就上網(wǎng)課、聽講解自學,熬夜把拗口的產(chǎn)品參數(shù)背得滾瓜爛熟;客戶列表一片空白,她厚著臉皮一家家登門拜訪潛在客戶,用地推的方式去刷臉熟。

  “外派難免會遇到形形色色的挑戰(zhàn),只要遇見問題解決問題,總會有收獲的。”陽陽相信繼續(xù)深扎根下去,自己一定能開單、漲薪,成為獨擋一面的角色。

  然而,對許多外派人來說,努力工作不是個人能決定的,還要看客觀條件。

  02

  命扛造的,才適合外派

  “這么多草,那邊蚊子瘧疾要人命的。”

  “項目管理也太差了吧,外派公司名字報一下,避雷!”

  ......

  一條條翻看著自己“非洲外派工作地”的分享下,仗義執(zhí)言、激情勸退的評論,劉早的心里沒有太大波瀾。

  這已經(jīng)不是他第一次經(jīng)歷外派了,2022年剛畢業(yè)時,他外駐過環(huán)境出名差的幾內(nèi)亞,早就受過“身體是革命的本錢”教育。

  他們那批一共過去了5個新人,沒多久一多半人都感染了瘧疾,脾胃羸弱的劉早更是被激出了腸胃炎,而當?shù)蒯t(yī)療條件極差,連腸胃鏡都拍不了,他只能匆匆結束外派,回國治療。

  吃了一塹,劉早這次找外派工作時,專門避開那些臟亂差地區(qū),選了環(huán)境較好的阿爾及利亞。然而很多時候,不是只有生病,才會讓身心受創(chuàng)。

  盡管環(huán)境好一些,但和非洲大多數(shù)地區(qū)的外駐工地一樣,這里也是封閉式管理,每天除了工作就是窩在宿舍“長蘑菇”,因為“網(wǎng)速跟蝸牛一樣,打個視頻電話都卡,看劇、玩游戲根本別想。”

  僅有的放風時刻——半個月一次的集體外出,往往是幾十個人爭幾個名額,劉早每次都積極報名,但一直沒搶到。而之后發(fā)生的一件事,讓他熄了出去的心。

  隔壁公司的采購經(jīng)理,在和本地司機一起外出采購時,遭遇了搶劫,司機跳車跑了,采購的錢被洗劫一空,人也沒了。

  消息傳回駐地,沒人爭著外出了,畢竟 大家出來是為了賺錢,誰也不想搭上命。

  外派到動蕩的剛果金的小星,從最開始就有這樣的覺悟。他清楚地記得,落地第一天的新員工會上,主管就嚴肅地警告他們,“無論如何,都不要和本地工人起沖突,否則他們記仇拿個磚頭給你來一下,哭都沒地哭。”

  被“下馬威”驚住的小星,一邊忙不迭找老同事取經(jīng),迅速從“精神小伙”向“職場老手”改造:發(fā)現(xiàn)問題不要嚷嚷,拍照取證反映給公司,直接扣錢警告;還要注意恩威并施,花點雞蛋、飲料的小錢,收買人心。

  另一邊,也努力抽出更多時間提升語言能力,惡補項目管理的相關知識,給自己積累更多的籌碼,以早日跳出這里,爭取更好的外派機會。

  就小星的了解,這在業(yè)內(nèi)是有先例的,不少人從剛果金、埃及到中東一路“三連跳”,甚至還有從非洲小財務干到歐洲公司CFO的。

  已經(jīng)有類似經(jīng)歷的羅莎,最有發(fā)言權。她曾外派迪拜六年,從0到1搭建了公司的人力資源部門,剛轉(zhuǎn)崗回國,就接到不少獵頭的電話,挖她去做外派HR。

  “職位基本都連升兩級,派駐地更是五花八門,隨便選。”從被挑選方成了掌握主動權的那個,羅莎受寵若驚的同時,也深感行業(yè)對有“海外工作經(jīng)驗”者的迫切。

  而差點挑花眼的她,最終接了某游戲公司外派馬來西亞的offer,“離國內(nèi)近,語言環(huán)境也很接近,還能拿比國內(nèi)好的待遇,何樂而不為。”羅莎滿意道。

  她也不負眾望,才過來沒多久,就搞定了員工手冊、外派管理條例等大任務,公司運轉(zhuǎn)順暢。如今她暫時輕松下來,甚至借著工作之便,去東南亞各國玩了一遍。

  不過,羅莎也提到“并不是一切都在往上走”,她可以明顯感覺到,外派市場的風向正在轉(zhuǎn)變。

  03

  當高薪不再,外派還剩下什么?

  酒過三巡,客戶大佬點燃了手里的華子,開始吹噓自己干的大工程,八字沒一撇的項目,他前前后后在酒桌上講了不下3遍。

  但陽陽和老板還是裝作興奮的樣子,一個給大佬斟茶、一個負責倒酒,努力扮演著盡職盡責的聽眾。

  畢竟他們不跪舔大佬拿項目資源,就會有其他同行來“代勞”。

  在沙特開拓了大半年,他們發(fā)現(xiàn)那里雖然“遍地是黃金”,卻也遍地都是淘金客, 早年主要是行業(yè)龍頭、大公司隨著項目出海,如今像他們這樣從0開始的中小民企也紛至沓來。

  據(jù)跨境企服平臺數(shù)據(jù),今年上半年國內(nèi)有意愿出海的企業(yè)數(shù)繼續(xù)飆升32%,其中工程機械所屬的制造行業(yè)公司占據(jù)了半壁江山。

  這逼得陽陽不得不加快業(yè)務節(jié)奏,原本他們的機械是給中東土豪們試用后慢慢轉(zhuǎn)化,半年簽約就算神速了,現(xiàn)在老板天天催著她去報價、追蹤,恨不得馬上成交。

  承包沙特工程的中國公司,也成了陽陽老板重點攻略的對象,他每周要組兩三次酒局打點關系,在中東很難買到的白酒無限量供應,常常陪對方喝到爛醉如泥。

  后入場的公司擠破頭想分一杯羹,早出海的玩家們也被裹挾著開始“卷生卷死”,外派到中東線上娛樂公司的微微,對此就很有感觸。

  “每天都有一兩個新的社交娛樂APP在那邊上線,巔峰時一個月能推上百個。”作為某社交娛樂平臺運營經(jīng)理的她,每天睜眼就是“地獄”開局。

  蜂擁而至的競爭者們,不僅把市場拓展成本,從早前的買一個人頭5塊錢抬高到了現(xiàn)在的10-15塊錢,也帶來了混亂、無序。

  今天你抄襲我、明天他致敬你……一個產(chǎn)品或功能火了之后,馬上就會迎來一窩蜂復刻品,且競品之間惡意攻擊還屢屢上演。

  “養(yǎng)蠱”式競爭沖擊下,微微部門的KPI一升再升,“這個月背1.2,下個月就要背1.4、1.5。”,與之相隨的還有個人時間被一再擠壓。

  平時工作日保持隨叫隨到不說,周末出去逛街、吃飯也不敢不背電腦,碰上辦活動等特殊時期,007都見慣不怪。

  她當初背井離鄉(xiāng)來外派,看中的是輕松賺高薪,可實際算下來, “ 時薪并不比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司高。”

  周樂不像微微那樣對時薪敏感,他只想通過外派快速掙錢回國買房、娶媳婦,在他看來,雖然壓力大、條件苦,但能讓自己錢包鼓起來的工作就是好工作。

  因此當項目經(jīng)理讓他暫時兼職做報關、外交時,他沒有猶豫多久就答應了,甚至在替補人員遲遲不到位、“一崗多職”成常態(tài)的情況下,他也沒當著領導的面抱怨。

  但他沒想到,自己收到的卻是被拖欠工資的“福報”。

  由于政府財政預算緊張,業(yè)主方無法繼續(xù)支付工程款,本該在去年底發(fā)放給周樂的工資一直杳無蹤跡。“每天都在祈禱公司能打贏官司,否則就該輪到我打了。”他無奈道。

  但干耗著也不是辦法,周樂開始回國找工作,然而在海外的幾年里,他做的大多是招勞工、辦證件等沒有技術含量的工作,已經(jīng)與國內(nèi)職場嚴重脫節(jié),連續(xù)找了3個月都顆粒無收。

  不得已之下,他又動起了外派的心思,可這次連外派都不香了。

  3年前出去的時候,他總包能拿25萬,如今捧著更豐富的工作履歷,最高年薪還是只有25萬,有的offer薪資甚至更低了。

  但周樂還是接受了, “ 人一旦享受過外派,就很難再忍受國內(nèi)的強度和薪資了。”

投稿郵箱:qingjuedu@163.com
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