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　　原標題：“學(xué)而優(yōu)則仕”但給國考熱“降溫”仍需多方努力

　　2019年度國考網(wǎng)上報名今日8時正式啟動。本次國考共計劃招錄1.45萬余人，較上年度壓縮近一半。本次國考是新一輪機構(gòu)改革后的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)首度集中招考公務(wù)員，一些新部門的招錄引人關(guān)注。

　　一直以來，國考熱就沒有“退過燒”“降過溫”，同一個職位有萬人報考，再從萬里挑一絲毫不夸張，“千軍萬馬”沖擊公考“獨木橋”，競爭可用“慘烈”兩字來形容。而隨著國家機構(gòu)改革的推進，一些部門合并重組，機構(gòu)編制總量得到控制，新增公務(wù)員數(shù)量必然會減少，但這同時也意味著競爭的激烈程度將更上一層。

　　受“學(xué)而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)觀念的影響，公務(wù)員這一職業(yè)一直有著較高的社會地位，再加上社會福利、養(yǎng)老和保險機制健全，薪酬穩(wěn)定，基本上沒有失業(yè)的可能等種種“特權(quán)”的巨大吸引力，國考熱逐年升溫，難以退熱。要想真正給公考退熱，筆者認為，應(yīng)從國家、社會、考生等多方面努力。

　　首先，國家政府應(yīng)盡快將該與社會其他職工并軌的福利并軌，讓薪酬體系更加健全、完善、透明，拿出公務(wù)員職業(yè)的“特權(quán)”在陽光下曬一曬、晾一晾，把公務(wù)員人事制度改革推進到位、徹底，提高準入門檻的同時，加強后續(xù)的考核監(jiān)督，讓公務(wù)員“既能上也能下”。

　　其次，國家要通過多種途徑推動企業(yè)提高員工的工資待遇，加大對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策傾斜力度，加大對民營企業(yè)的支持力度，不斷改善我國的就業(yè)環(huán)境，為大學(xué)畢業(yè)生提供更寬廣的就業(yè)和發(fā)展機會，充分發(fā)揮其才能及專業(yè)優(yōu)勢，激發(fā)期多方位地為社會創(chuàng)造財富的動力。

　　最后，考生自己要改變自己的就業(yè)觀念，正確認識社會分工，轉(zhuǎn)變進入體制內(nèi)“分蛋糕”的想法，激發(fā)自身創(chuàng)造社會財富“做蛋糕”的內(nèi)在動力和欲望，將自己多年來所學(xué)到的專業(yè)知識和技能充分運用到社會實踐中去，在社會實踐中不斷創(chuàng)新思維，提升自己。

　　總而言之，要真正使國考降溫退燒，降低招錄人數(shù)治標不治本，國家、社會、企業(yè)、考生應(yīng)共同努力，把整個就業(yè)的市場盤子做大，這樣一來，國考降溫便指日可待了。