摘要: 原標題： 高校回應博士配偶安置問題，離婚后會調離，大學生：這不公平 博士作為學歷金字塔的最頂端，無論在學校還是在社會，毫無疑問都是珍稀人才
原標題： 高?；貞?ldquo;博士配偶安置”問題，離婚后會調離，大學生：這不公平
博士作為學歷金字塔的“最頂端”，無論在學校還是在社會，毫無疑問都是珍稀人才，現(xiàn)在論文審查越來越難，生活壓力卻越來越大，能堅持并且有能力完成博士學業(yè)的人，無論是意志力還是個人實力都是毋庸置疑的。
或許很多大學生對于高學歷人才的引進計劃有所了解，也知道不少地區(qū)對于博士人才的引進，不僅會提供幾十萬甚至上百萬的安家費，還會有各種各樣的高額補貼，只是沒想到，這些優(yōu)待沒有讓大學生眼紅，一項配偶安置福利，卻讓不少大學生破防了。
日前，江西某高校公布了2024年第一批博士配偶選崗的結果，引發(fā)了激烈的討論，通過公示的信息可以看出，這批被安置工作的博士配偶均為女性，且工作主要集中在行政崗和教輔崗。
該高校作為一所公辦本科，即便是行政崗和教輔崗，其職位的含金量也是令人艷羨的，不僅工作環(huán)境也是令人羨慕的大學校園，而且工作內容也比較輕松，是多少大學生求之不得的好工作。
據(jù)該高校工作人員透露：這批博士配偶安置是根據(jù)博士們的情況進行分層的，比如畢業(yè)院校、學科、業(yè)績等綜合考量，也就是說，博士的能力越出眾，其配偶也越容易選到高層次的職位。
不過這所高校給博士配偶分配的工作并非都有編制，也有人事代理，即跟編制人員同工同酬，也有外聘的非編制人員，即便如此，也是多少大學生根本接觸不到的機會。
雖然工作人員解釋了，即便是配偶安置工作，也是需要進行行政和申論的考核的，但在大學生眼中，這種高校的“閑職”一般都留給博士配偶了，連流入市場進行公開競爭的機會都沒有，這顯然是不公平的。
博士配偶安置工作讓大學生“眼紅”，殊不知靠人不如靠己
對于博士配偶的安置問題是否公平，筆者認為，“福利待遇”本身就是打破公平的存在，正是因為博士人才的稀缺，各地區(qū)、高校才需要通過各種福利待遇去吸引人才并且留住人才，去糾結福利待遇是否公平，本身就是很荒謬的。
不過大學生們的心情也可以理解，畢竟現(xiàn)在的工作壓力很大，多少大學生畢業(yè)之后想考編，都面臨著這樣的困境：好崗位成百上千人競爭，不好的崗位又實在不想委屈了自己。
因此在看到博士配偶能如此輕松就得到自己付出多少努力也得不到的崗位，才會感到不公平，但筆者作為過來人要給大學生們一句忠告：抱怨不會改變現(xiàn)狀，努力才會。
筆者曾經刷到過一個帖子，一名男博士在網上“征婚”，主打的就是一個博士配偶包分配的亮點，但令人意外的是，評論區(qū)的女同學們都很清醒，非但沒有被吸引，反而還勸告女孩們看清現(xiàn)實。
一方面，博士配偶包分配的工作，只有結婚才叫配偶，而且一旦婚姻出現(xiàn)問題，離婚之后也會被調離分配的崗位，而在一些女同學眼中：靠別人不如靠自己，與其被對方說“你的工作都是靠我找的”，不如靠自己的努力提升學歷。
如果能考上研究生，就能有機會考上高校的行政崗，而如果考上博士，畢業(yè)之后別說“配偶安置”那點福利了，你自己就是人才，還需要靠別人來實現(xiàn)就業(yè)嗎？
這樣的女孩們才是清醒且獨立的新時代女性，很多捷徑看似誘人，實則不用付出努力的東西才是最昂貴的，而那些靠自己努力得來的結果，才是真真實實屬于自己的。
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