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　　原標(biāo)題：萬元購買名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷，越來越多大學(xué)生，正選擇“付費(fèi)實(shí)習(xí)”

　　在過去，名校光環(huán)就是加入大公司的最佳敲門磚。但隨著越來越多大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入就業(yè)市場，“實(shí)習(xí)中介”也應(yīng)運(yùn)而生。

　　在實(shí)習(xí)中介的名單里，你可以看到谷歌、微軟、亞馬遜、高盛甚至是路易威登的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，從科技金融到時(shí)尚快消，各大行業(yè)的頭部企業(yè)你都可以在這里看到，而這些，也都是實(shí)習(xí)中介宣傳可以帶你“內(nèi)推入職”的目標(biāo)企業(yè)。

　　為什么進(jìn)入名企實(shí)習(xí)在今天變得如此重要？

　　一個(gè)很大原因在于，名企和名校帶來的光環(huán)履歷，對于大學(xué)生今后的就業(yè)，至關(guān)重要。

　　尤其是在今天“內(nèi)卷”如此激烈的程度之下，名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就更加重要。

　　對大多數(shù)企業(yè)來說，付費(fèi)實(shí)習(xí)仍然是一個(gè)相當(dāng)具有灰色地帶的產(chǎn)業(yè)；但對某些企業(yè)來說，它則可以明目張膽。

　　今年5月，多家媒體曝光了興業(yè)銀行的一項(xiàng)實(shí)習(xí)計(jì)劃，該銀行可為存款千萬人民幣以上的客戶子女提供知名企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　在又一個(gè)畢業(yè)季到來前夕，這則消息迅速發(fā)酵，也讓花錢換來的付費(fèi)實(shí)習(xí)，再次被推上風(fēng)口浪尖。

　　許多人這才發(fā)現(xiàn)，原來存款千萬，是真的可以讓自己的子女在銀行里工作的。

　　但除了銀行這類特殊企業(yè)之外，絕大多數(shù)企業(yè)仍然杜絕此類行為。在包括畢馬威、安永、騰訊、寶潔在內(nèi)的中介內(nèi)推名單里的名企，近期都公開發(fā)聲譴責(zé)“花錢買實(shí)習(xí)”的行為。

　　騰訊更是在今年3月份表示，任何員工若以內(nèi)推為由收取費(fèi)用，將面臨反舞弊調(diào)查。

　　公開的譴責(zé)反對是一回事，而在實(shí)際過程中，大量的“付費(fèi)實(shí)習(xí)”仍然處于灰色地帶。從某種角度來看，今天的付費(fèi)實(shí)習(xí)，和過去的付費(fèi)培訓(xùn)，本質(zhì)上都沒有區(qū)別。

　　他們都是為更好的明天，所給出的一種投資。

　　而在今天就業(yè)形勢不斷嚴(yán)峻的情況下，這一灰色產(chǎn)業(yè)也在迅速擴(kuò)大。2025年畢業(yè)的大學(xué)生，預(yù)計(jì)將超過1200萬人，再次創(chuàng)下歷史新高。

　　如果按照高中生人數(shù)來看，我們也不難推測未來幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)，一直到2030年代，每年的大學(xué)畢業(yè)生都將創(chuàng)下歷史新高。

　　換言之，未來的就業(yè)壓力，會(huì)越來越大。

　　當(dāng)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)市場也就更擁擠，灰色地帶形成的付費(fèi)實(shí)習(xí)需求也就越旺盛，按照一些業(yè)內(nèi)人士的估計(jì)，付費(fèi)實(shí)習(xí)總規(guī)模已經(jīng)高達(dá)數(shù)億元。

　　既然是灰色產(chǎn)業(yè)，也很容易衍生出騙局和陷阱。

　　一些大三學(xué)生在社交媒體上發(fā)布帖子，然后就有專人與他們聯(lián)系，起初這些人并不著急談?wù)搶?shí)習(xí)崗位的話題，而是會(huì)耐心給大學(xué)生規(guī)劃實(shí)習(xí)方向以及未來的職業(yè)選擇，甚至還會(huì)電話溝通好幾次。

　　隨后，實(shí)習(xí)中介再“量身”為他們推薦一份為期三個(gè)月的某大公司實(shí)習(xí)崗位，而作為條件，實(shí)習(xí)生一個(gè)月需要向中介支付數(shù)千元到數(shù)萬元不等的“服務(wù)費(fèi)用”。

　　當(dāng)實(shí)習(xí)生支付了款項(xiàng)，也收到了offer后，很有可能迎來的只是一份虛假的offer。

　　付費(fèi)實(shí)習(xí)需求從何而來？

　　卷，是首要因素。今年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)為1222萬人，同比增加了43萬人，隨著大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)新高，為了在激烈的求職競爭中脫穎而出，實(shí)習(xí)成為在校生或畢業(yè)生的必選項(xiàng)。

　　對公司來說，他們當(dāng)然希望畢業(yè)生一出校園就有較長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)。在十年前，這樣的要求當(dāng)然很病態(tài)，但隨著就業(yè)市場越來越擁擠，用人單位正掌握越來越多的話語權(quán)。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》來看，國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)前進(jìn)行過實(shí)習(xí)的學(xué)生占比高達(dá)78%。

　　這也變相說明了，當(dāng)就業(yè)市場開始卷的時(shí)候，只能倒逼大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)就開始卷。

　　不管是大學(xué)畢業(yè)后直接工作，或者繼續(xù)申請研究生，實(shí)習(xí)經(jīng)歷都必不可少，尤其是當(dāng)你的學(xué)校和專業(yè)沒有那么強(qiáng)的競爭力時(shí)。

　　在這樣的情況下，付費(fèi)實(shí)習(xí)也就成了一種捷徑。

　　在灰色產(chǎn)業(yè)背后，都是誰在出售這些實(shí)習(xí)崗位呢？

　　如果你在小紅書上搜索實(shí)習(xí)內(nèi)推的帖子，你很看到，僅僅是這個(gè)詞匯下，就有超過三萬條帖子，而其中就有許多中介。

　　這些中介通常會(huì)以實(shí)習(xí)內(nèi)推、背景提升、名企實(shí)習(xí)等話術(shù)博人眼球，等吸引到了潛在客戶，在引流到私人號(hào)上進(jìn)行深入溝通。

　　都是付費(fèi)實(shí)習(xí)中介，但他們之間也存在巨大差別。

　　較早成立的實(shí)習(xí)中介，會(huì)提供求職錄播或直播課程，筆面試題庫甚至是臨場模擬，除此之外還有行業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)，內(nèi)推以及入職后的全流程服務(wù)，是非常標(biāo)準(zhǔn)化的流程。

　　而最近幾年的新興實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)，則更注重細(xì)分行業(yè)，有的以金融起家，還有的專注于互聯(lián)網(wǎng)。

　　目前市面上的付費(fèi)實(shí)習(xí)大致分為兩種類型，一種是走人事，另一種則是不走人事。

　　其中，不走人事的含金量是最低的，也被稱為“打黑工”。遠(yuǎn)程不走人事的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，就被稱為打黑工，相比之下適合那些申研和已經(jīng)畢業(yè)的人做“臨時(shí)補(bǔ)充”。

　　而走人事的實(shí)習(xí)也有線上和線下的區(qū)別，線下走人事是含金量最高、費(fèi)用最貴的，甚至一些還支持正規(guī)背調(diào)以及轉(zhuǎn)正。

　　而最貴的線下走人事實(shí)習(xí)，其費(fèi)用幾乎都在3萬元以上。

　　如此“天價(jià)”背后，卻依然有人買單鋌而走險(xiǎn)，由此可見名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷，含金量在今天正越來越高。

　　一個(gè)看起來遍地都是黃金的時(shí)代，卻充斥著更多撿黃金的人，以至于“撿黃金”的資格都變得稀缺了起來。

　　這當(dāng)然不是一個(gè)正常的現(xiàn)象。但就該現(xiàn)象背后的就業(yè)市場來看，則顯得更不正常。

　　就業(yè)市場的畸形，導(dǎo)致了今天的付費(fèi)實(shí)習(xí)，當(dāng)好的東西越來越稀缺，而競爭的人也越來越多的時(shí)候，學(xué)歷和能力之外的東西，就要開始起作用了。