久久精品无码一区二区三区国产,2021亚洲国产精品无码,久久综合久久综合久久综合,免费 无码 国产无线

　　“35歲是公務(wù)員遴選天花板”“企業(yè)招聘要求35歲以下”……“年齡焦慮”情緒蔓延職場(chǎng)。“建議公務(wù)員考試打破35歲門檻”，全國(guó)人大代表蔣勝男的建議戳中了打工人的心坎，占據(jù)熱搜榜首。

　　一個(gè)人的打工生涯時(shí)長(zhǎng)幾十年，緣何35歲成為職業(yè)門檻？

　　在不少用人單位看來，員工進(jìn)入35歲意味著：他們要花費(fèi)較多的時(shí)間與精力照顧家庭，會(huì)影響到工作效率的提升；身體的各項(xiàng)機(jī)能下滑，不能承擔(dān)加班、熬夜的繁重工作壓力；在日新月異的新事物、新科技面前，他們的學(xué)習(xí)意愿也在下降。此外，出于人力成本的考慮，用人單位更青睞于議價(jià)能力較弱的畢業(yè)生。2007年出臺(tái)的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》明確規(guī)定了這一年齡門檻，此后便被眾多用人單位參照。

　　年齡的增加，當(dāng)真就意味著能力的貶值嗎？

　　其實(shí)不然。工作經(jīng)驗(yàn)、人脈資源、人際溝通……多樣化的職場(chǎng)能力需要在長(zhǎng)期實(shí)踐中積累。邁入35歲門檻的打工人久經(jīng)職場(chǎng)歷練，可以得心應(yīng)手地處理繁重復(fù)雜的工作內(nèi)容。與剛?cè)肼氄呦啾龋谏鐣?huì)需求、公司規(guī)劃、業(yè)務(wù)范圍等方面，“過來人”顯然更具優(yōu)勢(shì)。

　　害怕變老、謹(jǐn)小慎微、不敢跳槽……員工被“35歲焦慮癥”困擾，從而影響他們的身心健康。對(duì)企業(yè)來說，充滿活力的工作氛圍有助于提高效率，因糾結(jié)年齡而無法安心工作的員工，顯然也無法保證工作質(zhì)量。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，“35歲之前的員工過度‘內(nèi)卷’，35歲之后的員工不敢結(jié)婚、生育”，從而引發(fā)深層次的社會(huì)問題。這一點(diǎn)也是蔣勝男代表重點(diǎn)關(guān)注的。

　　說到底，35歲門檻反映了當(dāng)下一種不正確的用人觀?？陀^地說，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的降低確實(shí)會(huì)加大競(jìng)爭(zhēng)，擠占部分僅限特定人群報(bào)名的工作崗位。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，35歲是任何人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)時(shí)間段，而移除年齡門檻、創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境才真正符合公眾利益與社會(huì)期待，也是激發(fā)社會(huì)活力的必要之舉。

　　不以年齡論人才，不為人才設(shè)門檻。打破“35歲門檻”，需要各方樹立正確的用人理念，讓每一個(gè)階段的人都有人生出彩的機(jī)會(huì)。 陳聰