摘要: 簡(jiǎn)歷潛規(guī)則 即將畢業(yè)的你,是否開(kāi)始投簡(jiǎn)歷了呢?你是否在頭疼簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě),才能得到HR的青睞?你是否已經(jīng)投了上百份簡(jiǎn)歷,卻連面試官的反饋都沒(méi)收
簡(jiǎn)歷“潛規(guī)則”
即將畢業(yè)的你,是否開(kāi)始投簡(jiǎn)歷了呢?你是否在頭疼簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě),才能得到HR的青睞?你是否已經(jīng)投了上百份簡(jiǎn)歷,卻連面試官的反饋都沒(méi)收到?你是否已經(jīng)成為了傳說(shuō)中的“簡(jiǎn)歷帝”?你是否已經(jīng)感覺(jué)到滿天飛舞的不是雨,是令人憂愁的簡(jiǎn)歷。究竟是成績(jī)不夠優(yōu)秀,還是經(jīng)歷不夠豐富?
簡(jiǎn)歷這個(gè)東西,說(shuō)難不難,說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單。
不難,在于每個(gè)有過(guò)求職經(jīng)歷的人對(duì)于建立都不陌生。很多時(shí)候“做一份簡(jiǎn)歷”和“擁有一份簡(jiǎn)歷”就已經(jīng)是完成了求職中一大半的工作任務(wù)。簡(jiǎn)歷,幾乎是證明一個(gè)人“處于求職狀態(tài)中”的一種標(biāo)簽和證明。
不簡(jiǎn)單,在于不同的簡(jiǎn)歷投遞出去效果截然不同。有些人明明背景很好,經(jīng)歷豐富,但簡(jiǎn)歷卻讓人提不起興趣;有些人盡管沒(méi)有名校背景,也沒(méi)有500強(qiáng)的工作經(jīng)歷,卻總能在簡(jiǎn)歷篩選中脫穎而出。大部分簡(jiǎn)歷投出去就是石沉大海,但也有人享受著“選哪個(gè)offer”的幸福的苦惱中。
簡(jiǎn)歷是淘汰率最高的一環(huán)。然而據(jù)統(tǒng)計(jì):80%學(xué)生的簡(jiǎn)歷在HR眼里都是不及格的。簡(jiǎn)歷篩選比例可能高達(dá)100:1。一名專業(yè)的HR往往只會(huì)花短短的3-5秒的時(shí)間審閱候選人的簡(jiǎn)歷。毫不夸張的說(shuō),如果你的簡(jiǎn)歷不能秒殺HR,就只能無(wú)奈被HR秒殺。
所以,我有以下建議:
1. 求職者的簡(jiǎn)歷篇幅要精短,要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完所有重要的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。一般情況下,簡(jiǎn)歷以A4紙1頁(yè)為限。
2. 簡(jiǎn)歷里寫(xiě)幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好,比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號(hào)、郵箱等。像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號(hào)、現(xiàn)住址等,可以根據(jù)招聘需求決定是否要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。比如某些國(guó)企,比較在意畢業(yè)生的政治面貌、籍貫/戶口,這就可以寫(xiě)上去。比如互聯(lián)網(wǎng)公司并不這些因素,因此無(wú)需寫(xiě)上去。
3. 很多應(yīng)屆生會(huì)采取海投簡(jiǎn)歷的策略,投遞不同公司的不同崗位,這種情況無(wú)可非議,但切記不要用一版簡(jiǎn)歷打遍天下。求職者要應(yīng)該針對(duì)每個(gè)崗位的具體需求來(lái)準(zhǔn)備定制版簡(jiǎn)歷,個(gè)人經(jīng)歷也要匹配著意向崗位的要求來(lái)寫(xiě)。
4. 很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述,這幾乎成了形容詞的堆砌:“個(gè)性外向活潑,溝通能力強(qiáng),能與人和睦相處,謙遜好學(xué),誠(chéng)實(shí)正直,勤奮努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心,有團(tuán)隊(duì)精神,有抗壓能力……”千篇一律,不會(huì)給HR留下印象。我建議,求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),要從經(jīng)歷、能力、成績(jī)、性格這4個(gè)維度去寫(xiě)。在能力和成績(jī)方面,可以用數(shù)字體現(xiàn);在個(gè)性特點(diǎn)方面,不要用空洞的形容詞,要用一個(gè)具體的例子去說(shuō)明自己的特質(zhì)。
最后,簡(jiǎn)歷不是一個(gè)簡(jiǎn)單的文字工作,撰寫(xiě)的過(guò)程就是一個(gè)對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的梳理,對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的挖掘,對(duì)發(fā)展目標(biāo)的重構(gòu),對(duì)自我認(rèn)知的明晰,以及對(duì)目標(biāo)職位的研習(xí)。把以上銘記在心,才能寫(xiě)出一份配得上你期望的工作。黃萱
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