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　　原標(biāo)題：企業(yè)招人難，板子不能只打在年輕人身上

　　從上周開(kāi)始，春節(jié)后的招工進(jìn)入了關(guān)鍵的密集期。但記者從不少大型招聘會(huì)上得到的反饋來(lái)看，今年制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工或稱萬(wàn)能工的“招工荒”，比以往更令人關(guān)切。有浙江的企業(yè)主表示，今年招工“收成”少的可不是一點(diǎn)半點(diǎn)，甚至面臨“顆粒無(wú)收”的局面。（錢(qián)江晚報(bào) 2月25日）

　　“不想干可以走，最不缺的就是人。”這句以前經(jīng)常掛在老板嘴上“教育”員工的話，現(xiàn)在可不能這么說(shuō)了。招工難問(wèn)題越來(lái)越困擾著企業(yè)，尤其是實(shí)體企業(yè)。以新聞報(bào)道中的浙江制造企業(yè)為例，節(jié)后招工本已進(jìn)入沖刺階段，但部分企業(yè)面臨著招人難的境遇。招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷的人寥寥無(wú)幾，年輕人更是屈指可數(shù)。對(duì)于有些企業(yè)而言，新的一年缺的不是訂單，而是工人。

　　對(duì)此，有人認(rèn)為企業(yè)招不到年輕人是因?yàn)檫@一代年輕人多為獨(dú)生子女，從小被家里慣壞了，不愿吃苦，也不愿受累。但同一招聘會(huì)上外賣(mài)騎手崗位的火爆卻狠狠地給了這些人“一記耳光”。外賣(mài)小哥也是風(fēng)里來(lái)雨里去，與時(shí)間賽跑，但這絲毫沒(méi)有影響年輕人應(yīng)聘的熱情。據(jù)了解外賣(mài)行業(yè)這個(gè)群體的平均年齡在26到30歲，35歲以下更是占比近七成。外賣(mài)行業(yè)成為了與企業(yè)爭(zhēng)奪年輕勞動(dòng)力的頭號(hào)公敵。面對(duì)與日俱增的年輕外賣(mài)騎手，怎能說(shuō)年輕人已沒(méi)有了吃苦耐勞精神？

　　當(dāng)然，不能否認(rèn)確實(shí)存在一些好吃懶做的年輕人，但是企業(yè)招人難，將板子只打到年輕人身上是說(shuō)不過(guò)去的。不久前，剛剛有位藥企化驗(yàn)室的朋友向筆者吐槽到，公司剛剛下達(dá)了通知，從即日起一直到5月底，停止周末休息，并且每天還要延長(zhǎng)上班時(shí)間，力爭(zhēng)完成訂單任務(wù)。長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月時(shí)間不能休息，想想都讓人十分害怕，讓不少人產(chǎn)生了辭職的想法。據(jù)朋友介紹，他們單位的年輕人可謂是生產(chǎn)線上的產(chǎn)品，流水線般換了一批又一批，而招來(lái)的年輕人也是越來(lái)越少。對(duì)此企業(yè)難道就不能自我反思一下嗎？對(duì)于寧愿送外賣(mài)也不去工廠的年輕人，企業(yè)難道一點(diǎn)責(zé)任也沒(méi)有嗎？

　　現(xiàn)在的年輕人整體素質(zhì)文化水平都提高了很多，新生代員工不再將薪資放在第一位，更看重“職場(chǎng)體驗(yàn)感”。而當(dāng)下一些企業(yè)長(zhǎng)期加班，而且時(shí)間很長(zhǎng)，導(dǎo)致員工身體出現(xiàn)各種不適；企業(yè)生產(chǎn)、生活環(huán)境太差，導(dǎo)致員工對(duì)環(huán)境非常不滿意；工廠知識(shí)代替機(jī)器，每天做著同樣的事情，讓年輕人看不到前途……對(duì)員工關(guān)懷的缺位，對(duì)員工工作認(rèn)同的缺少，對(duì)企業(yè)文化的缺失，都是造成年輕人不愿去企業(yè)的原因。

　　但年輕人確是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不可或缺的基石，尤其是一線技術(shù)工人對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)講十分重要。要讓年輕人愿去企業(yè)，愛(ài)去企業(yè)，扎根企業(yè)，單單只靠年輕人吃苦耐勞的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)要有所作為，不能只怨天尤人。企業(yè)要學(xué)會(huì)優(yōu)化職場(chǎng)軟環(huán)境，為一線員工開(kāi)設(shè)形式多樣的培訓(xùn)課，讓他們不局限于一線工作；給予員工精神榮譽(yù)，讓他們感受到企業(yè)就是他們的家。（王爽）