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　　針對(duì)獨(dú)生子女如何兼顧工作和住院患病父母這個(gè)日益普遍的難題，今年兩會(huì)期間，來自山東的趙峰等人大代表建議設(shè)立“獨(dú)生子女照料護(hù)理假”，在獨(dú)生子女父母患病住院期間，給予獨(dú)生子女每年10-20天的照料護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤，工資福利待遇不變。(3月9日 澎湃新聞)

　　當(dāng)?shù)谝淮?dú)生子女父母漸漸邁入老年行列，我們不禁感嘆歲月流逝——獨(dú)生子女政策實(shí)施已然有40年了。“百善孝為先”一直都是我們中華民族的傳統(tǒng)，但是如今獨(dú)生子女家庭結(jié)構(gòu)從“4+2+1”變成了“4+2+2”，在父母年老患病住院期間，獨(dú)生子女除了有沉重的經(jīng)濟(jì)壓力外，更大的困難恐怕還在于分身乏術(shù)。基于此，著實(shí)讓不少獨(dú)生子女“望老興嘆”。

　　報(bào)道中人大代表建議設(shè)立“獨(dú)生子女護(hù)理假”，實(shí)則是在問道養(yǎng)老難題。其實(shí)我國多地立法已有明確規(guī)定，比如福建、湖北、重慶等8個(gè)省區(qū)市在老年人權(quán)益保障法配套法規(guī)中已規(guī)定了獨(dú)生子女護(hù)理假。然而現(xiàn)實(shí)卻是：獨(dú)生子女護(hù)理假這項(xiàng)“陪伴措施”只在路上，卻沒有實(shí)實(shí)在在地落實(shí)。這讓我們不得不尋找其原因。

　　從法規(guī)的制定上橫向?qū)Ρ取８魇≈g差異比較大，許多具體規(guī)定執(zhí)行起來還有些模糊，比如在休假期間的待遇，有的省份有明確規(guī)定屬于帶薪休假，但有的省份卻無明確規(guī)定;老年人生活在有護(hù)理假的省份，而子女所在省份沒有此項(xiàng)規(guī)定，就無法享受正常休假，著實(shí)讓人尷尬。

　　一方面是職工福利，另一方面是企業(yè)負(fù)擔(dān)。政策從制定到職工能切實(shí)享受到，這中間還有很多事情需要做。例如“探親假”、“公休”等假期，眼下除了在機(jī)關(guān)單位和大型國有企業(yè)還保留著，大多數(shù)企業(yè)恐怕只是“紙上福利”了，更何況是“帶薪”的獨(dú)生子女護(hù)理假?所以，相關(guān)部門鼓勵(lì)和支持各地方探索該休假制度是有必要的。

　　話說回來，羊毛出在羊身上，我們也還需從獨(dú)生子女這位“當(dāng)事人”本身分析。前段時(shí)間就有媒體在重慶調(diào)查獨(dú)生子女護(hù)理假執(zhí)行情況時(shí)，就發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)護(hù)理假竟然聞所未聞，接受采訪的50位市民僅4人知道獨(dú)生子女護(hù)理假，可想而知，享受到了帶薪護(hù)理假的人肯定是少之又少。不難推測(cè)，在其他省份此類現(xiàn)象也具有一定的普遍性。

　　當(dāng)獨(dú)生子女護(hù)理政策在今年兩會(huì)期間成了熱門話題，從側(cè)面上也反映出當(dāng)今社會(huì)充滿了溫馨和溫情，體現(xiàn)的是社會(huì)文明在進(jìn)步。《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》有明確規(guī)定，與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐騿柡蚶先?。更不用說，在老人生病住院后，子女更應(yīng)該陪護(hù)在其側(cè)，這不僅是子女應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是整個(gè)社會(huì)關(guān)愛老人、保護(hù)老人合法權(quán)益的體現(xiàn)。

　　面對(duì)父母的養(yǎng)老問題，作為獨(dú)生子女盡管壓力山大，也不能將這個(gè)現(xiàn)實(shí)難題繞過去。同時(shí)我們也期待著，相關(guān)部門出臺(tái)有針對(duì)性的措施，能夠均衡企業(yè)與個(gè)人的利益，彌補(bǔ)獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老短板。而獨(dú)生子女護(hù)理假政策，亦需落在實(shí)處。(文/謝廖全紅）